原、被告的举、质证意见，本院认为，被告对于原告证据二离职通知真实性无异议、原告对于被告证据四工资支付凭证真实性无异议，本院对此予以确认。被告对原告证据一 年10月13日，被告法定代表人签署了一份通知，通知原告至公司财务部领取结算好的工资，从2009年10月14日起，原告不再是公司员工。原告在被告公司 ...

合同。2010年2月23日，被告以没有年终奖金为由与公司管理人员发生争执，被告要求以现金形式结算工资，为避免事态扩大，公司管理人员以现金方式与被告结清工资，但 1月份工资又以现金形式支付给被告。被告拿到钱后当即离开公司，未办理离职手续及交接手续。原告认为在签订劳动合同一事上，原告已尽了诚信协商的义务。 ...

年6月25日期间原告在被告处工作； 6.2008年度上海市X镇养老保险个人账户结算单，证明2008年被告为原告缴纳社会保险费； 7.郑X、张X的证言，郑 月3日，原告申请仲裁，要求被告支付2009年5月、6月的工资5281.20元；支付离职补偿9564元；支付2009年3月至6月的车贴及通讯费计630 ...

年6月进入被告处工作，从事模具设计，2009年6月底离职。双方没有签订过劳动合同，口头约定每月工资人民币2,500元。原告从2008年10月至2009年6月在 X号案件中相关的欠条内容及处理结果，可以认定章某系代表被告对员工的工资进行结算、确认并出具欠条。原告持有的两份欠条虽然未加盖被告公章，但经鉴定 ...

元。2009年7月任某的月工资为1,742.70元，任某离职前12个月平均工资为1,796.40元。2009年10月10日，双方合同到期后未 一月等； 4、第二军医大学附属长征医院病情证明单、上海市医疗保险服务窗口医疗费结算单、救护车发票、上海市杨浦区中心医院处方笺(其中2009年12月10日的处方笺 ...

补偿金。请求法院依法判令：1、解除双方之间的劳动合同，被告为原告出具合格离职证明；2、被告向原告支付拖欠的超额完成任务手续费x元及2008年度年终奖x 效益工资）应当是原告明知和已经接受的内容。虽然没有证据显示该效益工资应当结算和发放的具体时间，但鉴于保险行业业务的特殊性，被告对员工进行年度考核并依据 ...

置之不理，本公司遂于6月24日向徐某某快递了退工单，并通知其办理移交和结算工资，因此徐某某不存在诉请4中的退工延误损失，不同意支付，亦不同意其的 证据的真实性有异议，该证据上有涂改的痕迹。鉴于该考勤表在6月16日徐某某离职后仍有徐某某的考勤记录，有违常理，因此本院对该证据的真实性不予确认。 本院认为， ...

工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。而且劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。牛某某每天工作场所和工作内容相同，持续7 岗位不再存在，某公司可以解除劳动关系，但应当根据牛某某工作年限和离职前12个月平均工资标准，支付经济补偿金。 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过 ...

底薪为2,800元，加班工资另行结算，而被告主张原告的基本工资为960元，因此本院要求被告提供原告2009年1月起至原告离职期间的工资发放记录，否则将采信 日起十日内支付原告郑某某2009年8月1日至2009年9月28日的工资差额5,345.45元； 二、被告上海某某模具有限公司于本判决生效之日起十日 ...

再未回被告公司上班，2009年10月28日被告发函给原告，以原告自行离职为由解除双方的劳动关系。故原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金无法律依据。 。关于原告要求被告支付2004年10月7日至2007年10月22日未结算的工资1,360.27元x%的经济补偿金，依据不足，本院不予支持。 原告主张2007 ...