职，其岗位基本职责就是组织人员招聘、与劳动者签订劳动合同、完善员工劳动手续、保管员工档案、内部管理等工作。随着《劳动合同法》的实施，公司要求全部员工必需 助理，被告只服从及执行直接上级领导工作安排及工作指令，并不负责劳动合同的签订。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2004年7月15日，被告到 ...

审理终结。 原审法院审理查明，李某甲原系海峰海林公司的职工，双方签订了《劳动合同书》，最后一期劳动合同的期限为2007年6月30日至2010年8月31日。 ，但是李某甲没有提供具体依据。海峰海林公司称，电子考勤针对的是办公室管理人员的，生产线上的员工不实行。 本院另查明，李某甲向原审法院提交了《串圈工 ...

年开始在北票市X乡电管站（简称乡电管站）工作，1999年农电局将电管站的人、财、物纳入统一管理，2002年不让我参加工作至今。请求判令农电局支付我1984年- 日，至2002年1月，不满三年，未达到十年以上，其要求签订无固定期限劳动合同的请求，没有事实和法律依据。2001年12月，农电局实施竞聘上岗时 ...

蔡某即为同一人，予以确认。 第三人述称，被告系由其招聘的兼职人员，被告每天的工作时间均不超过4小时。后由其推荐给原告任兼职工作，被告的工作 ，且在同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且两家 ...

，被告原系本市失业人员，于2009年3月30日进入原告处工作，双方签订自2009年3月30日至2010年3月29日的劳动合同，约定被告职务为 ”、“四楼管理不严”过失，对其作出罚款处理。 又查，2009年12月28日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同赔偿金4000 ...

刘某即为同一人，予以确认。 第三人述称，被告系由其招聘的兼职人员，被告每天的工作时间均不超过4小时。后由其推荐给原告任兼职工作，被告的工作 ，且在同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且两家 ...

28,800元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,200元；为原告补缴2003年10月至2010年2月 提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，故本院对该证据真实性和关联性均不予确认；原告提供的工资袋上并无公司名称，且遭被告否认， ...

26,000元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,000元；为原告补缴2003年10月至2010年2月 人员签章，故对真实性不予认可。经本院审核，原告提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，故本院对该证据真实性和关联性均不予确认。 ...

赔偿金2,400元；支付2009年3月1日至2010年2月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,200元；为原告补缴2009年2月至2010年2月 人员签章，故对真实性不予认可。经本院审核，原告提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，故本院对该证据真实性和关联性均不予确认。 ...