证言证明，覃XX系常安公司员工，2011年3月被委派到冀东公司做保安，其业务培训、人事档案、工资福利由常安公司负责，但具体工作由冀东公司安排； 5、证人唐 投案的；罪行尚未被司法机关发觉，仅因形迹可疑，被有关组织或者司法机关盘问、教育后，主动交代自己的罪行的；犯罪后逃跑，在被通缉、追捕过程中，主动投案 ...
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，没有依法给我缴纳社会保险，是错误的。我在工作中受伤后，现在不让我继续工作更是错误的。我提起劳动仲裁后，洛阳市劳动仲裁委员会于2011年12月14日 劳动合同、不缴纳社会保险等不规范用工情况。同时，答辩人对各级管理人员开展培训和教育，要求他们严格遵守《劳动合同法》，严禁私自用工、违规招工等不规范用工。 ...
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约定劳动合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因个人原因不能胜任本职工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作的，或因甲方经营方式调整或经营发生严重困难的， 的管理人员，刘蓉主观不是故意，对刘蓉疏忽大意，李慧玲综合店可以提出批评教育，但李慧玲综合店以上述理由辞退刘蓉不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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和明确了事故责任，涉案事故只要原告李某己和被告潘某癸在施工中注意安全教育、提高安全意识加强监督管理即可避免，故被告马某某实施的转包行为与损害后果之间 收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护某、继续治疗实际发生的必要的康复费、护某、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 ...
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劳动合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因个人原因不能胜任本职工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作的，或因甲方经营方式调整或经营发生严重困难的 出错并报告当班的管理人员，被告主观不是故意，对被告疏忽大意，原告可以提出批评教育，但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
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。原告遂被送往社旗县人民医院救治，于2008年12月8日转入南阳市卫校附属医院继续治疗。2009年1月12日原告自南阳市卫校附属医院出院。原告共住院49天，花费 承揽人，不具备相应的资质，缺乏必要的安全防护设施及对雇员进行必要的安全教育、培训，且在其组织施工过程中由于指挥不当，分派年过60岁的雇员贾某 ...
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协商同意可以调换原告的工种和岗位。1995年5月1O日，平顶山煤气公司对虞某某培训考核后为其核发了上岗证，其工作岗位为车间技术。1998年4月，平顶山市煤气 、早退、脱岗、不服从工作分配、消极怠工、不完成生产定额指标、不接受批评教育，在不同场所书写标语、散布谣言、谩骂威胁单位领导、多次殴打单位同事，在 ...
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被告，但应提前三十日以书面形式通知被告；其中第二项规定：被告不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从原告的工作安排和劳动 等的规章制度。《员工守则》的第五十五条规定：员工有下列行为之一，应当批评教育或并处100元以下（含100元）的罚款，其中第五项规定为：委托他人或 ...
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11月7日被羁押，同年12月8日被取保候审，2010年5月12日被继续取保候审。 北京市海淀区人民检察院以京海检刑诉[2010]X号起诉书指控被告人耿某甲 特种行业职业资格证及电工证的人员，且在未对施工从业人员进行必要的安全教育和培训，未采取必要的安全防护措施的情况下，让施工人员进行广告牌的安装施工， ...
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某某违规除名的通知”：装配车间员工徐某某多次擅自承接修理叉车业务，经多次教育批评仍不听劝阻，今年五月甚至不顾公司装车工作紧张，以其他名义请假外出接受修车 仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条 ...
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