处理，原告请求被告支付因解除劳动合同补偿金、额外经济补偿金合理部分的主张，予以支持。被告应以原告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付原告因解除 的经济补偿，亦都没提到劳动者自愿辞职用人单位应支付经济补偿金。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同经济补偿问题的请示》的复函第二条明确注明“由劳动者 ...

经济补偿金1725元；四、判令一建二分司向张某某支付解除劳动合同经济补偿金6016.80元，并支付额外经济补偿金3008。40元；五、判令一建公某对上述 依双方的劳动合同约定足额支付了加班工资。经查，双方签订的《聘请保安、值班员协议书》中对加班费的计算方法违反了我国劳动立法关于加班费用计算的法定标准， ...

号仲裁裁决书，裁决华普公司向霍某某及黄润仔、杜锡洪等三人支付解除劳动合同经济补偿金共（略）元(其中霍某某为4200元、杜锡洪和黄润仔各为 未与霍某某取得协商一致情况下，不按约定的工资标准向霍某某支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，霍某某要求华普公司支付经济补偿金合理， ...

号仲裁裁决书，裁决华普公司向杜某某及黄润仔、霍植林等三人支付解除劳动合同经济补偿金共（略）元(其中杜某某和黄润仔各为7000元、霍植林为 未与杜某某取得协商一致情况下，不按约定的工资标准向杜某某支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，杜某某要求华普公司支付经济补偿金合理， ...

X号仲裁裁决书，裁决华普公司向黄某某及霍植林、杜锡洪三人支付解除劳动合同经济补偿金共（略）元(其中黄某某和杜锡洪各为7000元、霍植林为 未与黄某某取得协商一致情况下，不按约定的工资标准向黄某某支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，黄某某要求华普公司支付经济补偿金合理， ...

顺利通公司在二审之前对冼某某主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及 所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位 ...

某还主张欠发工资25%的经济补偿金190元，未超出法律规定的逾期不支付劳动报酬用人单位应向劳动者加付的赔偿金标准，予以支持。《中华人民共和国 是否存在拒付被上诉人2010年5月工资760元上诉人应否支付被上诉人经济补偿金190元及解除劳动合同经济补偿金1800元 二审审理期间，上诉人提交的材料有：1、 ...

未超过本地服务行业职工的月平均工资标准，故对徐某该主张予以采信。据此，工商学院应支付徐某解除劳动关系经济补偿金6120元（1020元/月×6个 判决。 本案双方当事人的争议焦点是：被上诉人徐某要求上诉人工商学院支持解除劳动合同经济补偿金有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。 ...

未超过本地服务行业职工的月平均工资标准，故对杨某该主张予以采信。据此，工商学院应支付杨某解除劳动关系经济补偿金11700元（1300元/月×9个 判决。 本案双方当事人的争议焦点是：被上诉人杨某要求上诉人工商学院支持解除劳动合同经济补偿金有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。 ...

县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金38500元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某35633.92元以及返还工某 xx服务有限公某应在本判决生效后三日内支付原告杨某尚欠的终止劳动合同经济补偿金985.4元； 二、被告綦江县xx服务有限公某应在本判决生效后 ...