与陆德善、钟子恒、易有泉、蒙锦江为同一木工组，负责钉沙发木架，计件工资，原告为组长，被告每月另加90元给原告管理该组，原告已收取2002年9月至 而上诉人表示不同意，被上诉人遂离开上诉人公司未再回来的事实。原审对双方当事人终止劳动合同关系的时间未作认定，属事实认定不清。此外，2003年春节的法定假期为 ...

分公司(不具备法人资格)。被告何某系万州地方建筑总公司渝东分公司聘用，未签订劳动合同，工某为计件工某，按400元/m计算。渝东分公司原挂靠在万 办法》若干问题处理意见的通知(渝劳发[1997]X号)第五条以及该局印发《关于劳动争议案件有关问题处理的座谈纪要》的通知(渝劳仲发[1997]X号)第四条第二 ...

同意支付被告6个月伤残补助金，不同意给付一次性伤残就业补助金。 原告在庭审中出示了劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书。 被告任某辩称，被告是因工受伤，没有任某违章 陆续在原告阿城市蜚克图新富阿哈采石场从事接料工作，但双方没有签订劳动合同，口头约定计件工资，按月支付。2003年3月11日，被告在做搭料工作时 ...

活挣点钱，只能做临时性工作，建泰公司就给任某安排了不定时工作岗位，实行计件工资。但是，2011年7月20日任某提出辞职，按照约定任某工资为550元，其 法律效力。 经审理查明，任某2011年6月25日到建泰公司上班，双方未签订劳动合同，工资待遇1100元/月。2011年7月18日，任某不同意加班，并于 ...

随原企业改制员工进入被告处从事电焊条烘干工，双方没有签订书面劳动合同，口头约定实行计件工资，按月发放。被告在原告工作期间，原告未为被告缴纳养老 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案言某与株洲湘江电焊条有限公司之间的事实劳动关系存续期间是2003年11月至2009年8月，原审法院将养老保险费缴纳 ...

海龙有限公司工作，工种为叉车司机，双方签订劳动合同期限为2007年11月12日至2010年11月12日，约定计件工资。2006年11月至2008年9月 被告工作期间的养老、失业、医疗保险费。被告于2008年11月20日申请劳动仲裁，要求原告缴纳被告工作期间的养老、失业、医疗保险费，支付法定休息日工资 ...

工作，双方签订了劳动合同，该厂系教办室开办的第三产业，隶属于某办室管理。每期由教办室下达生产任务，不许对外承揽业务，实行计件工资制度，2008年5 字〔2008〕X号仲裁书，认为申请人与被申请人之间属劳务关系，两者不存在劳动关系；两者之间的用工没有行政上隶属关系，申请人不受被申请人各项规章制度的约束， ...

某的法定继承人。王某系2009年2月底进入鹏辉公司工作，担任熨工，双方未签署劳动合同，鹏辉公司也未为王某缴纳社会保险。王某工作期间，根据鹏辉公司生产任务等 日出事，工作期间，工具是鹏辉公司提供的，生产任务是沈某某定的，口头约定计件工资和奖金，鹏辉公司没有发放过奖金，工资一个季度结算一次。顾某陈述王某是 ...

，不得违章经营。被告巴某某在丁海平承包原告的车间中从事电机组装，其劳动报酬的形式为计件工资。2008年8月22日被告在原告处工作时被烧伤左眼，受伤后被送 该协议实为承包协议。2007年8月被告到原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。原告称被告与丁海平系加工承揽关系，因其向本院提供 ...

。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可 随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，担任车间主任，实行固定工资加 ...