：原告所在门店一直以来执行的上班时间为9时30分到22时，中午和晚上各有一小时的用餐及休息时间，原告2007年11月至2009年6月期间每月工作时间 不在被告，故被告不同意支付经济补偿金 经审理查明：原告于2007年11月12日进入被告处工作。2008年4月7日，原、被告签订期限自2007年11月12 ...

工作日即一倍工资的数额领取了加班费。 原告自被告2003年4月参加工作至2006年12月，未给被告参加医疗保险、养老保险、失业保险等各项保险，被告 认定本案事实的依据。 本院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息 ...

工作日即一倍工资的数额领取了加班费。 原告自被告2002年7月参加工作至2006年12月，未给被告参加医疗保险、养老保险、失业保险等各项保险，被告 认定本案事实的依据。 本院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息 ...

工作日即一倍工资的数额领取了加班费。 原告自被告2003年4月参加工作至2006年12月，未给被告参加医疗保险、养老保险、失业保险等各项保险，被告 认定本案事实的依据。 本院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息 ...

工作日即一倍工资的数额领取了加班费。 原告自被告2002年11月参加工作至2006年12月，未给被告参加医疗保险、养老保险、失业保险等各项保险，被告 认定本案事实的依据。 本院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息 ...

于2009年11月11日受理后，依法由代理审判员姚彩虹独任审判，于2009年12月4日、2010年1月11日两次公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人、 刘某某诉称，原告于2007年5月11日与被告建立劳动关系，工作岗位为清洁工，约定工资为3元/小时（人民币，下同），后被告另行安排原告做其它杂工，每月 ...

11月1日至11月20日的工资，现认可仲裁裁决确认的数额。工作期间，原告尚有45小时的延时加班工资未支付被告，同意按照被告工资标准计算支付620.69元 月12日，被告至山东出差向原告暂支现金2,000元，2009年12月4日返还827元。 又查明，原告从德国引进常州造型线装配项目后，安排包括被告在内 ...

至2008年9月期间平时加班工资差额2407.51元；3、不支付被告2007年12月至2008年9月期间平时加班工资6306.03元；4、不支付被告2007 12月至2008年4月19点以后延时加班407小时，2007年12月至2008年4月平时工作106天。双方确认2008年5月至2009年9月平时 ...

，本院于同年11月26日立案受理后，依法由审判员盛玉英独任审判，于同年12月30日公开开庭进行了审理。原告上海X酒家有限公司的委托代理人徐X、被告吴X的 年5月20日，被告每月有四天，每周有一天延长工作时间3.5小时，延长工作时间共计136.50小时；被告每月有四天，每周双休日有一天加班8小时，双休日 ...

日起，朱某某因病休息，为此杜友公司扣发了朱某某当月工资284元。同年12月起杜友公司未再支付朱某某工资。2009年3月3日，朱某某申请仲裁 ,300元。 原审法院审理中，朱某某提交其自制的2007年加班情况表，并陈述每天工作10小时，自早上七点至下午五点，每周六、周日都会有加班情形。杜友公司否认朱某某 ...