并结合当事人庭审陈述，本院确认如下事实：被告于2007年10月30日应聘进入原告单位工作，试用期三个月。2007年12月26日双方签订为期二年的的劳动 过失通知单上没有被告的签注意见与签名；2009年11月21日，原告以被告不服从工作安排、顶撞管理人员为由，对被告处以20元经济处罚。2010年1月5日 ...

4日至2009年8月20日期间双倍工资差额部分14,177.50元；3、不为被告缴纳2008年9月至2009年8月期间外来从业人员综合保险计2,752 被支配的从属关系，劳动者隶属于用人单位，遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，劳动者享有休息 ...

日期是原告亲笔所写，其余均系别人所写，对领款条所证明目的有异议，不能证明双方解除劳动关系。 本院综合认证后认为，原、被告提交证据均客观真实、形式 认为，原告崔某某在被告周口人民商场工作期间，接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，参与工作中的劳动与考核，服从单位的人事安排。原、被告双方从1995年8 ...

活。别的锅炉工均能服从公司安排，唯独被告及袁洪达、陈远先三人说不能干，并擅自离开公司。另外被告年龄偏大，不再适合从事锅炉工的工作岗位，原告出于安全 口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误， ...

中。故恒特物业公司请求二审法院撤销一审法院裁定，指令一审法院对本案进行审理。 韩某服从一审法院裁定。 本院经审查认为，《最高某民法院关于房地产案件受理问题的通知》规定，因单位内部建房、分房等而引起的占房、腾房等房地产纠纷，均不属于人民法院主管工作的范围。本案中，就争议的房屋，恒特 ...

，河南省南阳市医药采购站职工××因顾客购药问题，与在相邻药店工作×××的引起厮打，后经单位领导劝解平息。××的丈夫得知情况后，即请求被告人白某某出面 利用“买断”“承包”“签订合同”等形式，在一定区域或者行业内，实施非法控制，对不服从“管理”的当事人进行殴打和伤害，严重破坏了经济、社会生活秩序。因此， ...

有关情况。原告等人停工后，被告分别找相关人员做工作未果。2008年6月27日，被告以原告不服从工作安排，多次说服教育无效为由，解除了与原告的内部技师 。 本院认为，上诉人与被上诉人在1985年1月至2008年7月9日间存在劳动关系。作为用人单位的被上诉人，根据《劳动法》第47条的规定，有权根据本单位的 ...

中发生争议的原因；9、①（2006）常鼎民初字第X号民事判决书；②原告不服从判决递交的上诉状及上诉交费收据。拟证明原告对另案一审不服、上诉 鼎城区财政局、旅游局，将常德市本级2006年度部门预算的旅游促销工作经费20万元（实际安排X.4万元），一次性安排到鼎城区财政局、旅游局。由于原告承办了花岩溪“ ...

赵某行出庭作证证言，原告山东东方长城玻璃有限公司质证认为证人与被告存在亲属关系，不具有真实性，且因证人私自开车致被告受伤，被告赵某某应向证人主张权利； 用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的安排。本案中被告赵某某在原告处装运玻璃，不受原告的规章制度约束，只是按照 ...

权单方解除合同，并追究甲方的违约责任。第5项，当乙方人员多次极不服从甲方管理，或因失职给甲方造成了严重后果时，甲方有权单方提出解除合同 ，甲方应按照文明示范小区标准建设小区，乙方完善管理，提高服务，争创“文明示范小区”单位，创建平安“零发案”家属区，乙方并逐步向甲方提供完善的物业管理服务。物业服务合同 ...