，正遇原告刘某甲之子刘某为原告包扎伤口，二人欲发生殴打对方，被医院工作人员及时拉开，被告转入安塞县人民医院住院治疗7天，花医药费1574.21元。诊断为： 接受市场协管员的统一协调，但是其在协管人员责令其按指定地点停车并安排摊位时不服从管理，反而使用暴力将原告致伤。其行为主观上具有一定的过错，客观上 ...

，正遇原告刘某甲之子刘某为原告包扎伤口，二人欲发生殴打对方，被医院工作人员及时拉开，被告转入安塞县人民医院住院治疗7天，花医药费1574.21元。诊断为： 接受市场协管员的统一协调，但是其在协管人员责令其按指定地点停车并安排摊位时不服从管理，反而使用暴力将原告致伤。其行为主观上具有一定的过错，客观上 ...

回龙湾二期工程的支路口时，发现被告人张某骑着摩托车形迹可疑，遂上前盘查，张某不服从盘查，与吴某生抓扯，并捡起地上砖头威胁民警，在强制带离现场的过程 处是张某将民警推倒在地，并捡砖头准备砸人的地点。 6、南坪镇派出所的工作安排表证实2007年10月16日至17日吴某某的巡逻时间和线路等。 7、南岸区人民 ...

；2、工作调动令及原告2008年9月26日答复各1份，用以证明原告拒绝接受工作安排；3、关于对朱某某同志的处理通报及公证书各1份，用以证明公司依据规章制度 公司报到上班，后经公司通知让其9月26日到公司上班，其到公司后拒不服从公司工作分配，至今未到新岗位上班，造成旷工35天，严重违犯了公司管理制度第二 ...

；第二、对JWGL软件承担法律责任的主体为徐某。 上述两个前提，本院认为均不能成立。首先，田某某主张JWGL软件在“教务管理系统”软件基础上修改，证据并不充分。 。田某某提交的教务处《证明》表明，徐某从事JWGL软件的开发，完全是服从教务处的工作安排。徐某的证据3即彭望禄的证明也显示徐某进行软件开发是 ...

回龙湾二期工程的支路口时，发现被告人张某骑着摩托车形迹可疑，遂上前盘查，张某不服从盘查，与吴某生抓扯，并捡起地上砖头威胁民警，在强制带离现场的过程 处是张某将民警推倒在地，并捡砖头准备砸人的地点。 6、南坪镇派出所的工作安排表证实2007年10月16日至17日吴某某的巡逻时间和线路等。 7、南岸区人民 ...

月13日，被告向原告发出(2006)佛劳勒X号《工伤认定举证通知书》，要求原告如果不认为是工伤，在收到通知书后十日内举证，原告在举证期限内没有向被告提交材料。 证据。原告认为第三人是杂工，没有操作开料工作的资格和技能，其不服从单位工作安排擅自操作开料工作是自残行为，但没有举证证明其观点，应承担举证不能 ...

；第二、对JWGL软件承担法律责任的主体为徐某。 上述两个前提，本院认为均不能成立。首先，田某某主张JWGL软件在“教务管理系统”软件基础上修改，证据并不充分。 。田某某提交的教务处《证明》表明，徐某从事JWGL软件的开发，完全是服从教务处的工作安排。徐某的证据3即彭望禄的证明也显示徐某进行软件开发是 ...

严重违反公司机械操作规程，发生伤害事故，其本人存在重大过失；事故发生后，被上诉人不服从医嘱加强锻炼和积极治疗，致伤害后果扩大，应责任自负。综上，请求 。 被上诉人何某某答辩称：被上诉人于2005年6月18日进入上诉人创兴公司工作，同年12月11日，被上诉人临时到冲压车间上班，由于当时冲压机连杆失控连跳 ...

或补薪的方式解除此聘用关系，员工满试用期后，若在日常工作中不听指挥或不服从公司的工作安排，或在工作中有严重失误或失职，或有明显违法行为，或有严重 关系的通知中所述理由未向本院提供充足证据加以证明，且亦未提供证据证明郑某在工作期间存有严重违反公司规章制度，损害公司利益的行为，故欧思诺公司在解除与郑某员工 ...