按当时的政策规定属于临时聘用劳务关系和“亦工亦农”用工形式。蒋某某于1984年前已完全脱离长沙马王堆公司，双方此后既未签订劳动合同，又未形成事实劳动 蒋某某等人于1982至1984年间先后离开长沙马王堆公司，双方未签订过书面劳动合同，亦未再发生事实劳动关系，也无证据证明双方当时存在劳动争议。长沙马王堆 ...

公司与夏某之间事实劳动关系不成立；二、怀化市建筑工程公司不应承担解除劳动合同经济补偿金24090.96元。案件受理费10元，由夏某承担。 夏某不服判决， 。 本院认为：租赁部系怀化市建筑工程公司下属单位，不具备用工主体资格。夏某从事的装卸劳务是租赁部临时发生的劳务，并不属于怀化市建筑工程公司正常的架管 ...

公司与宋某之间事实劳动关系不成立；二、怀化市建筑工程公司不应承担解除劳动合同经济补偿金24090.96元。案件受理费10元，由宋某承担。 宋某不服判决， 。 本院认为：租赁部系怀化市建筑工程公司下属单位，不具备用工主体资格。宋某从事的装卸劳务是租赁部临时发生的劳务，并不属于怀化市建筑工程公司正常的架管 ...

纠纷经过仲裁，仲裁庭查明原告李某自1999年在被告处工作的事实； 7、原告的临时身份证，证明原告的姓名情况。 被告辩称，1、原告所主张的劳动时间没有事实依据； 的情况；……”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、第二 ...

。2004年9月彭水县人民政府根据上级文件精神，对包括李某某在内的全县代课教师和临时工勤人员开始进行清退并停发财政工资。2004年9月11日彭水县清退学校代课教师和 八条之规定，从2008年2月1日起用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...

卫辉市劳动和社会保障局提供的证据仅仅能够证明第三人张某乙在其单位从事临时环卫清扫工作，并没有与其形成固定劳动关系。本院认为被告提供的证据取得形式合法， 日起即与劳动者建立劳动关系”的规定及第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的 ...

诊断为：左肱骨外科颈陈旧性骨折。一审还查明，袁某某伤愈出院后，以印刷厂为用工单位提出工伤认定，江津区劳动和社会保障局于2005年7月13日以津劳险 属桦峰公司承揽工作的一部分的理由不能成立，一审法院以袁某某与印刷厂之间已形成临时雇佣关系，从而判令印刷厂对袁某某的人身损害承担赔偿责任，并无不当；由于雇主 ...

工资。双方虽未签订劳动合同，但构成事实劳动关系。由于原告在没有取得营业执照的情况下就进行生产经营活动，符合《工伤保险条例》规定的非法用工单位情形，所以仲裁委的 被告提供的温县红十字会急救中心病历的真实性予以认定。该病历中的长期医嘱单、临时医嘱单、住院证上医疗单位原书写的患者姓名为职某某（后更改为赵某某 ...

了调查。查明原告是受雇于第三人杨某，杨某不具有法定用工主体资格，与原告形成临时劳务关系，原告受伤时与第三人佛山市南海伟发陶瓷机械厂不存在劳动关系 ，上诉人与佛山市南海伟发陶瓷机械厂之间是劳动关系。虽然上诉人与该厂没有签订劳动合同，但上诉人是在该厂负责的工地上做安装工作，如果被上诉人认为上诉人与该厂没有 ...

，对证据3的真实性没有异议，但认为证据3中的证据（1）－（3）只是法院临时确定的案由，民事案件还没有进入审理程序，案由不能最终确定，认为证据（5）－ 对高建红等的民事诉讼，并不影响其申请工伤认定，也不能免除原告应该承担的用工主体责任。对于原告在庭审中认为被告送达不合法的主张，本院认为，被告向原告送达的 ...