12月1日商水县电力电器安装工程公司企业职工调资花名册，证明原告的工资应为1478元，被告应按该工资标准补偿工资及社会保险金等。 被告向本院提供 并未提出异议。但原告向被告提供劳务期间，被告应按不低于当地的最低工资标准（97.7.1—03.9.30每月220元、03.10.1—05.9.30每月240 ...

日。2010年6月6日，被告因店面装修通知原告在家待工，期间按最低工资标准发放工资。同年6月10日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 诉讼，请求判决如其诉请。 审理中，被告于2010年11月17日庭审中表示目前单位因故无法正常营业，同意解除原、被告间的劳动合同。 本院认为，公民、法人 ...

。合同约定原告所在岗位执行季综合计算工时制，原告的工资计发形式为计件形式，工资基数为上海市最低工资标准。2009年7月28日，原告向被告提交辞职书 征地人员在一次性缴费年限内就业的，基本养老、医疗保险费可以免缴，但用人单位应当按照规定缴纳其他基本社会保险费。”因原告已经一次性缴纳15年小城镇社会保险的 ...

并按我县最低工资标准补发工资。光山县仲裁委于2009年10月12日以光劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书裁决：被上诉人在收到裁决书起15日内向光山县企业养老保险经办 辩称，1、1994年该公司为答辩人办了全民合同制招工手续，后在被答辩人单位任泼河保险站站长，与被答辩人之间是管理与被管理关系，不是业务 ...

劳动合同，1995年《劳动法》实施，企业取消固定工，转制为全员劳动合同制，劳部发（1995）X号第45条规定，用人单位不得以实行劳动合同制度为由，借机 劳动争议发生之日。王某某申请仲裁没有超过时效。 二审另查明，三门峡市区最低工资标准：1997年7月1日起-1999年6月30日为每月200元；1999 ...

原告曾某诉称：原告于2007年8月被领导从与被告系同一法定代表人的企业上海某实业有限公司（以下简称某实业公司）派往被告，仍在生产部门从事玻璃岗位 ，于法不悖，本院予以准许。本院根据原告统计的加班时间，并按照本市最低工资标准作为基数，经核算，被告应支付原告平时延长工作时间的加班费655.48元、双休日 ...

〕X号）第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的， 联合网络通信有限公司鹤壁市分公司为被告董某某缴纳2001年3月至2008年7月的单位应缴纳部分的养老保险费（具体数额以鹤壁市社会保险事业管理局核算的金额为准）； ...

与原单位的劳动合同于2004年2月解除的事实。 2、补办上海市外来从业人员综合保险申请表。旨在证明其公司已经为原告补缴了综合保险费。 3、上海市企业职工 工作及节假日工作，被告按原告日工资的70%标准支付加班工资，折算后低于本市最低工资标准的，被告按最低工资标准支付加班工资。 2009年2月19日， ...

诉称，原告于2005年7月进被告单位工作，被告仅支付该月工资600元，之后，被告支付原告的工资未达最低工资标准。被告无故解除劳动合同，应支付原告 风扇。 以上事实，有裁决书、劳动合同、解除劳动关系通知书、关于对公司精简人员的通告、关于应对金融危机企业调整经营措施的通知、招聘信息汇总表、委托银行发放工资 ...

合同、住院医疗证明、河南省劳动能力鉴定结论、洛阳市仲裁委仲裁裁决书、企业职工工资表及宋某某银行工资卡信息单、洛阳市社会保险事业管理局出具的社保证明、医疗费、交通费、 ，在此期间没有为被告单位提供劳动义务，不能享受停工留薪待遇，被告应按照当地在职职工平均最低工资标准作为原告的最低生活保障给予补发。鉴于宋 ...