某签字领取现金。王某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为王某缴纳过综合保险费。王某上班至2009年9 俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币60,000元；2、为王某补缴2006年11月至 ...

的电子邮件，内容主要为：“……你要是回来和我一起工作，我会给你正式的劳动合同，每个月10,000，税前。没有试用期……”； 3、2009年2月13日金卜公司法定代表人 ，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均无异议，故对于 ...

领取现金。乔某某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为乔某某缴纳过综合保险费。乔某某上班至2009年 俱乐部有限公司1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的二倍工资人民币50,000元；2、为乔某某补缴2005年12月至 ...

。上诉人徐某及其委托代理人张某某、被上诉人上海新万进家具有限公司(以下简称新万进公司)的委托代理人徐某贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，徐 万元，2008年1月还与新万进公司签订劳动合同。如此重大的经济往来，新万进公司作为用人单位是不可能让一个没有劳动手册和身份证明的人来经办的。 ...

休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币85,000元；2、补缴2007年11月至2009年9月期间 接手的技师部中的员工都像王某一样，是拿分成的，公司没有把他们视为正式员工对待。进入公司做技师都是经过证人面试和培训的。上海尊尚会休闲俱乐部 ...

后果。陆某某要求德尔福公司支付2004年1月1日至2005年12月31日、2007年1月1日至12月31日未签订劳动合同期间的应休未休年休假 赔偿金，上诉人也收到了赔偿金，现上诉人增加恢复劳动关系，继续履行劳动合同的诉请，没有依据，且该请求亦未经劳动仲裁前置程序。其余诉讼请求部分不属于法院受理范围或者 ...

下午13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向李某某发放基本工资。2009(原审法院误写为“2010”)年9月4日，李 动迁工作地点变更，但李某某不愿意签订补充劳动合同继续工作。后李某某申请仲裁要求解除劳动合同，海嘉公司没有违法解除劳动合同，故不应支付经济补偿金。海 ...

人员。时某某于2008年8月27日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。月工资人民币(以下币种均为人民币)2,500元。工作期间， .24元、年休假工资219.54元的裁决没有异议，要求硕大公司按此履行。 硕大公司辩称，时某某与硕大公司未签订劳动合同是时某某失职所致，硕大 ...

休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币100,000元；2、补缴2006年4月至2009年9月 接手的技师部中的员工都像孙某某一样，是拿分成的，公司没有把他们视为正式员工对待。进入公司做技师都是经过证人面试和培训的。上海尊尚会休闲俱乐部 ...

年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的二倍工资27,500元。 科球公司辩称，劳动合同确实没有签订过，法律规定从2008年开始应签订合同 的法律责任。由于双方之间的争议发生于2008年5月1日后，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...