违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求；不同意为原告缴纳2009年4月起的综合保险；原告主张加班工资没有事实与法律 原、被告庭审陈述，本院确定如下事实：2008年9月22日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年9月22日至2011年9月21日；被告聘请 ...

、张红飞、周雷和杨长奎各1000元，每月共计4000元，作为维修轮胎的费用。原、被告间未签订劳动合同，被告未为原告缴纳过上海市外来从业人员综合 有仲裁裁决书、综合保险缴纳情况表、仲裁庭审理笔录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据相关规定，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动 ...

年7月13日进入被告处从事手工剪丝工作，双方未签订书面劳动合同，被告未缴纳原告外来从业人员综合保险。2009年9月16日12时许，原告在工作中 被告故意拖延签订劳动合同，故原告要求被告支付2009年9月16日至2010年3月16日未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。 关于补缴综合 ...

日要求衡山公司将缴纳的小城镇社会保险转为城镇社会保险并提出要求与衡山公司签订劳动合同，拒绝与宇民公司续签劳动合同。2009年3月27日起，刘某未继续工作。 提出直接与衡山公司签订劳动合同的要求，而拒绝与宇民公司续签劳动合同。2005年之前宇民公司为刘某缴纳农保，2005年开始为其缴纳小城镇保险，因工作 ...

操作工工作，转为操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里全部的 ］第X号裁决书关于引用此法条的规定，没有法律依据，原告对该裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍 ...

八十二条规定的申诉时效。请求法院判令原某不应与被告签订劳动合同，提供工作岗位，不应为被告缴纳2004年以前的养老、失业保险金，不应为被告补发2003年10月 次请求上班，工作至今仍未安排、未签订劳动合同，至到2003年10月31日杨彦辉副经理同王文杰主任在瓷业公司办公室告诉我，企业和我没有任何关系，我 ...

份，以此证明原、被告之间未签订劳动合同，双方不存在劳动关系，被告与河南华强工程劳务有限公司和郭保平施工队之间存在劳动关系。 被告杨某对原告提供 连带保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工个人不属于追偿的 ...

月后，被告的月工资调整为560元。原、被告一直未签订劳动合同，原告未为被告参加失业保险和交纳各种养老保险费用。2009年6月经中共祁东县纪律检查委员会查实 劳动仲裁委员会认定被告的工作年限、未签订劳动合同的双倍工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资、原告单位应为被告缴纳养老保险费及一次性失业生活补助金 ...

交通费、停工留薪期间的工资待遇、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签订劳动合同所应支付的双倍工资、经济补偿金共计x.6元，限自本判决生效之 不具备用工主体资格；且龙灰公司及该四人一直未与过某文签订劳动合同，也未为过某文交纳工伤保险等社会保险费用，故根据法律规定，对劳动者过某文的 ...

问题，原告于2008年3月20日下发了《关于签订劳动合同通知》，但被告仍不配合，直到被告离职。因此，未签订劳动合同的责任应由被告承担，原告不应双倍 ；证明原告在被告离职前，将被告应当享受的职工福利保险全部缴纳，原告没有因为被告拒续签劳动合同而停发被告工资及各项保险。 第四组证据：1、郑州代维部物资借用 ...