2004年9月到原告单位工作，工作年限为4年，而不是8年。请求判决驳回被告要求原告支付未提前30天通知解聘的1个月工资和每年1个月经济补偿金及补交五项 双方均未签订劳动合同。2004年9月1日，原、被告签订了《教职员工聘任协议书》，约定聘期为2004年9月1日起至2005年8月31日。聘期到期后，原、 ...

信用社从事存、贷款业务，报酬按业务量计酬，无底薪，从手续费科目列支。合同到期后，双方未续签合同，被告黄某乙仍为太吉河信用社从事信用社业务代办工作。2005年 》第六十三条第一、二款，第六十四条，参照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》、中国人民银行《关于加强和规范农村信用社代办业务管理的 ...

与被告中国石油化工股份有限公司湖南永州石油分公司（下称中石化公司湖南永州分公司）逐年签订《劳动合同》，并安排在零陵区七里店加油站工作。2008年2月原告又与被告方 ）派往本公司的派遣劳务员，其派遣期于2008年3月31日到期，本公司通知湖南金和公司永州分公司不再安排郑某甲工作。根据《中华人民共和国劳动 ...

开办了长沙新港医院。2006年9月11日至2007年9月1日双方续签了劳动合同。合同期满后，长沙市开福区X镇卫生院在医院职工大会上多次要求职工签订 的劳动合同于2007年9月1日到期后，骆某某如不愿意签订劳动合同，长沙市开福区X镇卫生院应当及时通知骆某某终止劳动关系，做好相关善后工作；而长沙市开福区X ...

的诉讼损害和经济损失的过错在原审法院，不应将后果全部推给上诉人。综上，请求二审法院撤销原判，判令解除双方的劳动合同关系；要求被上诉人补发上诉人2000年1月 1日至2001年7月1日止。合同到期时，根据工作需要，如被上诉人须再留用，可续签合同，如不再用，须提前一个月通知上诉人作好准备。之后双方依约履行 ...

解除条件等做出了详细约定。合同到期后原、被告双方未续签，被告宋某一直在原告学校工作，2009年6月12日，原告口头通知辞退被告宋某，但未 参加社会保险，缴纳社会保险金，劳动者享有的社会保险金必须按时足额支付。本案原被告已建立劳动合同关系，做为用人单位的开封市第二实验高级中学应补缴被告宋某2006年8月 ...

协议期满后，双方未再续签，但仍按原协议执行，原告仍按原协议约定缴纳人才交流费。2001年3月26日，被告书面通知原告称，因停薪留职到期，限原告3月30 上述事实的证据有，《劳务输出协议书》、收款收据、介某、通知、《西安X厂关于与张某乙解除劳动合同的决定》、不予受理案件通知书、转档登记簿、生活补助费审批 ...

化工厂保管，待老职工合同到期或解除劳动关系后，补发给老职工。2010年7月9日厂里停产，厂里安排原告在车间看岗位，8月5日，厂里通知放假，原告一直在家 了一份劳动合同书，劳动合同的期限为三年，自2006年11月1日起至2009年10月31日止。2009年11月1日，原被告双方又续签了一年合同。2010 ...

双方只具有临时受托和被委托关系，不存在《劳动法》规定的劳动合同关系和义务。2004年5月，被告下发《关于撤并代办站的通知》决定撤代办站56个，合并代办站 宣传农村经济、金融政策，传递金融偏息，介绍存款和农户小额贷款生产、生活贷款、协助催收到期贷款的中介服务人员。农村X村联络员之间的关系是劳务关系，不是 ...

，杜某亮在身患重病的情况下带病坚持工作。2009年6月19日，合同到期后，杜某亮又和单位续签了合同。仍然像上次一样，只是在单位提供的合同上签了 4日河南科技大学第一附属医院生化检验单。 被告双瑞公司向法庭提交的证据有：1、劳动合同；2、职业健康检查评价报告书和员工体检结果；3、2009年5月18日请假 ...