2008年3月终止工作。经双方约定并实际执行原告的月薪为350元。工作期间，原、被告未签订任何书面劳动合同，原告亦未给被告交纳社会保险金。2008年3 施行之日起至2008年3月止，为原告缴纳养老保险费，符合法律规定。具体单位和个人应缴纳的数额应以社会保险经办机构计算为准。原告要求被告补缴养老保险费的 ...

（以下简称新宇公司）从事软件开发工作，双方没有签订书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300元，试用期满后工资为 整。2004年5月26日，新宇公司提出要降低张某甲的月工资至2800元，并将另行安排其工作岗位，同年5月27日，张某甲因不同意降薪而提出 ...

1月10日用工之日起超过一个月未与其订立劳动合同，应当承担向何某某支付二倍工资的法律责任。关于二倍工资的具体金额的确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》 与华信雅洁公司签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，受法律保护。2008年4月15日，何某某曾因工资待遇与聘用登记时约定的标准不符为由向华信 ...

签订飞劳动合同书》，将劳动合同期限改为无固定期限，规定原《聘用合同书》为《劳动合同书》的附件，并进一步明确了原告的工作岗位、社会保险等内容。原告入职 辩称，一、被告与原告不存在任何劳动合同法律关系o，l、2003年2月22EI原告与被告签订的《聘用合同书》，既没有劳动报酬的约定，也没有原告适用的工时 ...

油料补帖和差旅费，但台冠公司认为这些不属于工资。由于梅某某的工作岗位为司机，台冠公司的制度中存在出差补助等，说明作为司机除了基本工资外，公司还按其 方案的确认，是双方形成了协商解除劳动合同的合意。因此，本案已经构成协商解除。台冠公司已全额向梅某某支付了约定的解除劳动关系经济补偿金，因此，梅某某请求台 ...

商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人 性质整体发挥功能，应当对违约金进行适当干预。某公司没有提供充分证据材料证明该公司因为被告的违约行为给其造成的具体经济损失数额，因此，本院综合参考违约造成的 ...

对本案进行审理。 妈湾电厂答辩称：一、上某人等起诉时，每人的具体诉讼标的并不一样，原审法院根据具体情况，予以分案受理并无不当，且上某人单个案件标的不大， 合同将上某人派往妈湾电厂工作，仅是双方履行劳动合同约定工作岗位的结果，并未改变上某人与万昌公司之间的劳动合同关系，故不能据此认定上某人与妈湾电厂形成 ...

油料补帖和差旅费，但台冠公司认为这些不属于工资。由于梅某某的工作岗位为司机，台冠公司的制度中存在出差补助等，说明作为司机除了基本工资外，公司还按其 方案的确认，是双方形成了协商解除劳动合同的合意。因此，本案已经构成协商解除。台冠公司已全额向梅某某支付了约定的解除劳动关系经济补偿金，因此，梅某某请求台 ...

，五原告与被告签订了为期3个月的劳动合同，并经垦利县公证处公证，该合同约定了双方劳动合同关系中的权利、义务内容。该合同到期后，因五原告与被告在续签 法定休假日的工资，原告未能陈某赔偿标准和补发工资的具体日期，双方也未提供相关证据，对该主张不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之 ...

合法有效，已履行了5年有余，本人现与重庆永固公司签订的劳动合同未到期，故无法在规定的期限内返院上班。被告从2003年2月起开始对原告进行 职工如何安置，重庆市人民政府渝计发(2000)X号文件只作了原则性规定，建科院并未制订具体实施办法并经职工代表大会通过公示，因此，原《职工内部退休协议》仍具有法律 ...