每月工资调整为2,700元。2009年9月8日，原告向被告发出劳动合同终止通知书。解除劳动关系的理由为：被告私自向原告的竞争对手泄露原告的机密信息； 遵守劳动纪律和职业要求是劳动者最基本的职业操守。原告解除与被告的劳动合同关系，不违反法律规定。现原告要求无需向被告支付解除劳动合同赔偿金的请求，本院依法 ...

30天以上者，给予辞退。汪某某对此提出异议，认为该条例没有向劳动者公示，不能作为解除劳动关系的依据。 2008年12月30日，新郑市金源电碳有限公司作出新 2、2008年10月至今的生活补助；3、按照劳动法的规定，公司无故单方解除劳动合同所应补偿的所有费用；4、退还配股及入股股金。2009年3月22日 ...

《解除劳动合同通知书》的，而不是用人单位焦作市华生磁件有限公司向被上诉人高某乙提出的，应当适用劳动合同法第37条的规定，依法是不用支付劳动者 上诉人焦作市华生磁件有限公司工作，与被上诉人焦作市同兴计时化工有限公司已无劳动关系。被上诉人高某乙起诉被上诉人焦作市同兴计时化工有限公司没有任何依据，请求驳回 ...

打印的字迹外，需手写填写的部分均为空白，包括乙方（即劳动者）的姓名及身份情况的填写，劳动合同起止日期的填写以及乙方工某区域或工某地点处的填写均 新单位领取劳动报酬。被告于2011年1月26日向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，支付了经济补偿金2143.9元，并结清了2010年的全年工某。当日， ...

劳动争议仲裁委员会作出的咸劳仲不字（2010）第X号不予受理通知书，证明该劳动争议已经咸阳市劳动争议仲裁委员会处理过；被告对该证据真实性无异议。 二、2008年 ，应依法驳回。经济补偿金是用某单位与劳动者解除劳动合同，由用某单位给予劳动者补偿的一项制度，只有符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用某 ...

。原告在被告处一直工作至2009年7月。2009年10月31日，原告写了一份《解除劳动合同通知书》，并于2009年12月11日邮寄给被告，要求解除双方劳动 ，因上诉人焦作煤业（集团）有限责任公司中央医某不能和没有解除劳动合同的劳动者重新签订劳动合同，而在此期间上诉人刘某甲在焦作煤业（集团）有限责任公司 ...

被告在2008年1月1日起未与劳动者签订无固定期限劳动合同，按法律规定，应支付33个月的双倍工资。二、被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金。 的证据有：1、仲裁裁决书；2、仲裁送达回证；3、终止劳动合同通知书；4、工资单；5、劳动合同三份。证实原告在被告处工作多年，但被告却不与原告签订无 ...

陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料,南劳仲（2008）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与 960元，原告承认尚未支付，故应当及时予以支付。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十二条第（四）项之规定， ...

劳动仲裁已超过时效的意见，因有关法律规定因用人单位不交纳社会保险发生的争议，劳动者申请仲裁不受申诉的时效限制，故原告该意见本院不予支持。依据《中华人民 至2010年8月的失业保险金和医疗保险金。 三、撤销原告对被告下达的解除劳动合同通知书。 案件受理费10元由原告负担。 如不服本判决，应于判决书送达之 ...

当属无效。原告要求被告支付提前解约违约金的请求，本院不予支持。 劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告主张因被告 一节，原告主张2009年10月被告在某商场违纪后，已向被告送达了处罚通知书，但对此并未提供证据证明，因此，此节事实本院不予确认。故对于被告的 ...