终结。 原告唐某某诉称，自己原系被告单位职工，担任外勤工作。双方于2002年6月10日签订了一年期的劳动合同，约定自己月工资为900元，其余还有医疗费、 月工资替代提前通知。不同意支付1、一次性伤残补助金人民币9，738元；2、终止劳动合同的2个月工资补偿金1，800元；3、2003年6月20日以后的 ...

的问题。由于企业正面临经营期满而未及时与周某办理终止劳动合同的手续，企业对与其形成的事实劳动关系予以认可，并参照劳部发(1995)X号文件精神按照事实 ，还应支付5024．70元。依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 ...

合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一， 项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出某 ...

。 原审法院判决认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加某、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 退回旅某应缴纳社会保险和公积金、支付拖欠工资利息的主张，因不属于人民法院受理劳动争议案的范围，本院不予处理。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

。 原审法院判决认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加某、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 旅某应缴纳社会保险和公积金、支付拖欠工资的利息的请求，因不属于人民法院受理劳动争议案的范围，本院不予处理。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

签订了试用期协议，约定试用期为三个月，试用期工资为4000元/月。2011年5月20日原告被公司任命为研发部主管。2011年7月双方签订劳动合同，约定合同 共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...

移送本院。 以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、南宁市X区法院立案庭通知、劳动合同书、关于与李某丁通知终止劳动合同关系的决定、退场承诺书、休假通知、劳动合同 2007年12月1日至2010年11月30日止，劳动合同是双方确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，证明原告于2007年12月1日起双方建立劳动 ...

的申请请求。现李某不服该裁决，诉至法院。 上述事实，有劳动合同书、仲裁庭审笔录、终止劳动合同意向通知书、回某、裁决书及双方当事人的陈述等证据材料在案佐证 、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的 ...

）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定。认为原审以杨某本人提出辞职并与XXX公司签订书面协议为由，适用法律效力低于《中华人民共和国 ；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付 ...

该处工作直至2010年10月12日在工作中受伤，之后双方于2011年6月1日达成协议终止劳动合同关系，由被告支付工伤保险待遇。被告未与原告签订书面劳动合同 条规定。该法第四十六条规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，虽然被告未依法为原告缴纳社会保险费，但 ...