的工资款，本院将结合其他证据综合认定；对证据3工卡能够证明原告单位为其职工发放，与被某提供的工卡确实存在工种上的不同，但不能证明原告与被某 双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动报酬等；其次劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位 ...
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的工资款，本院将结合其他证据综合认定；对证据3工卡能够证明原告单位为其职工发放，与被某提供的工卡确实存在工种上的不同，但不能证明原告与被某 双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动报酬等；其次劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位 ...
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的工资款，本院将结合其他证据综合认定；对证据3工卡能够证明原告单位为其职工发放，与被某提供的工卡确实存在工种上的不同，但不能证明原告与被某 双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动报酬等；其次劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位 ...
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的工资款，本院将结合其他证据综合认定；对证据3工卡能够证明原告单位为其职工发放，与被某提供的工卡确实存在工种上的不同，但不能证明原告与被某 双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动报酬等；其次劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位 ...
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的工资款，本院将结合其他证据综合认定；对证据3工卡能够证明原告单位为其职工发放，与被某提供的工卡确实存在工种上的不同，但不能证明原告与被某 双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动报酬等；其次劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位 ...
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也通过胡某某的关系一起参与了砍伐。当时杨某某等与胡某某、黄某乙口头约定每人50元/天的工钱每月进行一次结算。2010年1月8日，原告杨某某在搬运木材过程中 的主要区别是：1、承揽人是独立完成工作，定作方不得干涉承揽人的工作；雇佣则不同，雇员要受雇主的约束和支配。2、承揽人在工作中受伤，只要定作方不存在 ...
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。 被告新乡永安财险公司未提供书面答辩状，庭审中口头辩称，被告在我公司投保的是商业三者险，公司只对被保险人承担合同约定的责任。原告要求公司承担赔偿责任不在本案 造成原告贺某多发肋骨骨折，贺某、穆静楠、李鸣、贺某文也不同程度地受伤。经延津县公安局交通警察大队延公交认字[2009]第X号道路交通事故认定书 ...
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为由将被告杨XX、王X起诉至法院。 原审法院认为，合伙是两人以上相互约定共同出资，共同经营共同事业，共享利润，共担风险。最高人民法院《民法通则意见》第 ，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定为合伙关系”。本案中，上诉人王XX、闫XX与被上诉人王X、杨XX之间没有订立书面合伙 ...
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不负任何责任。合同还约定了施工日期、双方责任与权利、工程某算、违约责任等事项。2004年1月29日，沈某某受涂某某雇请参与建造钢引桥，日工资为40元。 九江设备厂认可其身份，陈某是难以领取工程某的。据此，本院推定陈某与涂某某间存在事实上的合伙关系，只是两人分工不同而已。并由此认定涂某某出面雇请沈某某是 ...
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，任配送中心经理，负责公司餐饮配料、原材料配送等事项。双方口头约定其月薪2,000元；2007年10月起，被告工资调整为2,800元/月；2008年4月起调整为3 李某、夏某住宿出入证，孙某、张某工作证，证明原告处证件样式与被告提供的证件样式不同。 被告对证据1称，若是代缴协议，则应在被告入职时就签订 ...
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