株洲市劳动仲裁委员会以原、被告之间是劳务关系为由，作出株劳仲不字[2008]X号不予受理案件通知书。 综上，被告的行为严重的违反了国家的法律法规， 时间报酬7627.95元，法定节假日工作时间报酬4347元；2、支付因违法解除劳动合同双倍经济赔偿金4800元；3、支付额外经济补偿金1200元；4、支付 ...

，35岁。 被告郑州市凯成实业有限公司。 原告苏某某与被告郑州市凯成实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。 原告苏 处罚决定书二份。被告严重违反国家相关法律法规，严重侵犯了原告的合法权益。为此，原告于2009年8月11日向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求 ...

、禁止夜某、码头不符合要求的事实听之任之，其属直接负责的主管人员，应构成重大劳动安全事故罪。 被告人唐某乙，明知设计未有通过审核，明知安全生产设施不到位，船某 百三十五条工厂、矿某、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对某故隐患仍不采取措施， ...

黑龙江省高级人民法院、公安厅、人事监察厅、劳动局的批复》：关于原系国家职工被判处徒刑（包括监外执行）或被劳动教养的，是否一律开除公职问题。根据国务院“关于国家 判处刑罚的时间为1974年至1975年，故应依照与该时间段相一致的法律法规以及相关司法解释，即应适用1963年11月4日最高人民法院、公安部、 ...

补偿金。该约定应视为双方就解除劳动关系并协议经济补偿达成一致意见。由于该协议书是在双方当事人协商自愿的基础上订立，且不违反国家法律法规，亦无损害国家、 。对郭某甲的该项请求，本院亦予以驳回 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第( ...

或者补缴各项社会保险、住房公积金属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故张某要求海航公司补缴各项保险基金及住房公积金的请求， 特别指出，用人单位制定的规章制度，如不违反国家法律法规及有关政策规定，并已告知劳动者的，也可以作为审理劳动争议案件的依据。据此，用人单位制定的 ...

生效，截止２００６年１０月《中国民用航空安全奖励办法》施行后废止）等相关法律法规的规定，２００４年经被上诉人航空运输板块管理委员会集体研究，并呈送董事会经 条的规定，胡某某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》第三十一 ...

是劳动争议纠纷案件，并非一般的民事案件，应当适用劳动法这个独立部门法的相关劳动法律法规。劳动法与民法作为两个不同的部门法，是有极大差别的，各自有自己的 ，因此，何某某对其民事权利的处分并不违反国家法律法规的强制性规定，双方关于解除劳动关系补偿协议的内容符合有关法律法规。 另外，鹰牌公司在签订《关于终止 ...

是劳动争议纠纷案件，并非一般的民事案件，应当适用劳动法这个独立部门法的相关劳动法律法规。劳动法与民法作为两个不同的部门法，是有极大差别的，各自有自己的 ，因此，欧某某对其民事权利的处分并不违反国家法律法规的强制性规定，双方关于解除劳动关系补偿协议的内容符合有关法律法规。 另外，鹰牌公司在签订《关于终止 ...

的义务。服务公司与荣峰公司关于员工减薪留岗的约定，已不符某现行劳动法律法规，损害了用人单位的用工自主权，何某服务公司与珠江公司签订的和解协议也 有义务为其支付工资、福利和四项社会保险。若改变这种劳动关系，按照新的法律法规政策办理，必须要按国家有关规定解决安置职工的一系列问题。东湖大酒店在尚未解决185 ...