工资额进行发放，根据原国家劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十二条规定，2、3月发放工资按长沙最低工资标准进行发放。如谢 赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所 ...

工资额进行发放，根据原国家劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十二条规定，2、3月发放工资按长沙最低工资标准进行发放。如陆 额外支付劳动者一个月工资，且未将裁减人员方某某告劳动行政部门，违反了劳动合同法的规定，应当向苏某某支付赔偿金。苏某某要求支付解除劳动合同经济赔偿金2700元，对 ...

工资额进行发放，根据原国家劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十二条规定，2、3月发放工资按长沙最低工资标准进行发放。如陆 赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所 ...

工资额进行发放，根据原国家劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十二条规定，2、3月发放工资按长沙最低工资标准进行发放。如陆 赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所 ...

印发的，与本案没有关联。原告提供的证据没有扣除工资的条款，文件里规定的年休假上班只开正常工资与国家规定的年休假制度相抵触。 2、被告王某某2008 合同中的该项约定赋予了原告可酌情扣减被告工资的权利，当然不得低于当地最低工资标准。因为原告每月给被告发放的工资并不低于双方约定的被告应当领取的基本工资标准 ...

元，原告表示系按照本市最低工资标准每月1,120元计算。对此，两被告表示无异议。（2）、护理费2,400元，原告表示按照有关法律规定以每日40元计算 。 第九十八条公民享有生命健康权。 第一百零六条…… 公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。 …… 第一百一十 ...

结工作交接，其要求原告公司向其支付经济补偿金的意见，不予支持。依照国家相关法律法规的规定，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴既是用人单位 一审以“被告申请的加班费、经济补偿金和社会保险费事项作出的仲裁裁决已超过本地最低工资标准的十二个月的金额”，且该裁决书已告知当事人的诉权为由不采纳上诉 ...

不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条（二）项规定的社会保险；信阳市最低工资标准为550元/月，十二个月的总额为6600元，仲裁裁决总额 属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条（二）项规定的“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”，因信阳市Im河 ...

请求中列举的除终止劳动合同补偿金以外的请求应予以驳回，终止劳动补偿金应根据劳动法规定据实计算。关某办理失业保险金问题，被告愿意办理，其它请求应予驳回。对于原告 本会予以支持。由于申请人从未上过班，在被申请人处没有本人的企业工资标准，本会将根据本人的档案工资和最低工资标准确定。被申请人在补发申请人的工资 ...

，在同一用人单位连续工作十年以上（含十年），符合国家法定退休、退职年龄的，可按国家和省有关规定，办理退休、退职手续。”原告已到退休年龄，应享受退休 。被告未为原告参加养老保险，原告不能享有养老保险待遇，故被告应按月支付退休金。济源市目前最低工资标准为每月650元，被告应按每月90%即585元的标准支付 ...