。六、判令被告支付原告2008年1月至2009年11月期间未按同工某酬的标准而减少的工某1150元。七、判令被告给原告补发2010年8月26日至2010年 原告被聘初期的月工某为650元，后陆续调至每月800元左右，未低于当地劳动用工某最低工某标准，原告被聘用期间，被告从未拖欠工某。原告的医某、失某、 ...

，确定对被告实行工资分配制；原告支付被告的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准；原告以货币形式按月支付被告工资；被告在法定休假日、婚丧假和 补偿金5280元（x元÷2=5280元）和失业保险赔偿金x元（2008年的标准，每月440元×20年×120%=x元）。 一审法院认为，根据最高人民法院《关于 ...

下，擅自安排被上诉人待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人应有的正常工资收入，其对被上诉人的“待岗”安排显然已超出了合理范围，违反了双方所签订 58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员 ...

医疗补助金4498元、一次性伤残就业补助金13494元、5-8月某停工留薪期工资5400元、交通费500元、护理费2024元；3、被告向原告支付2008年7 根据生产经营特点，对乙方实行固定工资制，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准；甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度 ...

经济处罚决定，依据相关法律规定，用人单位对有过错的职工，扣除罚款后的工资不得低于当地的最低工资标准，故对于被告扣罚原告2008年1、2月份全部工资 工资1520元； 三、驳回原告要求被告支付2005年3月至2007年12月加班工资的诉讼请求； 四、驳回原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。 以上一、二 ...

或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁 第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员 ...

或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁 第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员 ...

工资。但被告作为种业公司，技术员每月发放500元的工资报酬，明显低于当地的最低工资标准，也不符合常理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 的上述目标责任书、承包报酬汇总表，相互印证证实了上诉人拖欠被上诉人徐某某2006年工资报酬的事实。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动 ...

高于规定标准部分，该院不予支持，王某乙出院以后的护理费标准，该院参照2007年济源市职工最低工资标准650元/月计算。王某乙主张的残疾赔偿金部分，因王某乙现在为 了一定伤害，根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、承担经济责任能力及当地平均生活水平等因素，酌定杨某赔偿王某乙精神损害抚慰金x元。王某 ...

回到庆安镇中心小学，直至2006年7月底离岗回家。2008年7月，胡某某向当地劳动保障部门申请劳动仲裁。2008年7月29日睢宁县劳动争议仲裁委员会以胡某某 、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5、补发自参加工作以来低于最低工资标准的工资并承担补偿金。6、诉讼费由几被告承担。 另查明，睢宁县高集 ...