，也未为其办理任何社会保险，并且渝金公司安排邓XX每周六加班，但不支付加班费。经多次协商未果，邓XX遂起诉来院，请求判决：1、 满半年不足一年，渝金公司应按照邓XX一个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1600+1600+2400+2200+2200+2200+2033）元÷7个月=2033.29元 ...

且经当庭质证、认证，可以作为该案的事实依据。 本院认为，用人单位应当及时向劳动者支付工某及加班工某并依法为劳动者办理社会保险。故原告应为被告补办社会保险，补发 某八小时，故其每周超过法定工某时间四小时，其应按法律规定向被告支付加班费。被告以原告拖欠工某且未办理社会保险为由解除劳动合同，原告依法应向被告 ...

且经当庭质证、认证，可以作为该案的事实依据。 本院认为，用人单位应当及时向劳动者支付工某及加班工某并依法为劳动者办理社会保险。故原告应为被告补办社会保险，补发 某八小时，故其每周超过法定工某时间四小时，其应按法律规定向被告支付加班费。被告以原告拖欠工某且未办理社会保险为由解除劳动合同，原告依法应向被告 ...

、取暖补贴的问题。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》：“企业和员工支付的劳动报酬中，下列各项不列入工资总额范围：（二）有关社会保险和职工福利 范围，建议原告向有关住房公积金管理部门投诉；原告反映天安公司延长工作时间未支付劳动报酬的违法事实无法确认，根据规定，建议原告申请劳动仲裁或向人民法院起诉； ...

委员会申请仲裁。2011年4月1日，株洲市劳动争议仲裁委员会裁决原告向被告支付养老保险费1540元、双倍工资补差6900元、休息日加班工资3135.63元、法定 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一） ...

劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求汇盛公司向詹XX支付加班费及额外经济补偿6250元，支付奖金及额外经济补偿x元，支付工资补差及额外经济补偿x.5元，支付 未按公司《工资级别一览表》发放的工资差额x元及额外补偿金3000元，并支付上诉人经济补偿及赔偿金5566元。据此，请求二审依法改判是。 二审中，双方 ...

工资5822.12元及经济赔偿金5822.12元，共计x.24元；3、由被告支付原告2009年12月—2010年3月兼职加班工资3600元及经济赔偿金3600元， 的费用即发票款480元，应由被告给付原告。在庭审过程中，对原告提出的要求被告支付加班费等合理部分的请求，本院予以支持；对原告提出的要求被告 ...

签订的协议显失公平的事实。被告认为原告未能证明汇总表所列款项属被告依法应当支付，故该证据无法证明协议显失公平； 6.浙江省高级人民法院受理案件及告知合议庭成员 支付。2010年6月12日，原告等员工以被告未支付加班费等为由，向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后该委裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告 ...

决定解除劳动合同。由于合同已经解除，因此原告不必与被告签订劳动合同，也不必支付另一半工资3500元。永嘉县劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正 劳动关系的经济补偿金3500元；要求本案原告支付加班费x元。该仲裁委员会于2010年6月30日裁决本案原告支付本案被告未签订书面劳动合同的双倍工资 ...

的经济补偿金共计8344.56元；2.被告为原告补缴入职至今的医疗、工伤、生育及失业保险费用；3.被告按照原告实际工资补缴养老保险费用；4.被告向原告支付加班费共计6481.93元。 被告湖南省三维汽车服务有限公司辩称：原告的诉求属于《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议纠纷案件的指导意见》第二条第（ ...