授权。 原告中国农业银行股份有限公司南阳卧龙支行（以下简称农行卧龙支行）与被告季某某为劳动争议纠纷一案，原告农行卧龙支行于2008年9月26日向本院提起诉讼，本院 法定程序不得解除或变更。我与原告订立无固定期限劳动合同，双方均应按法律规定履行劳动合同。但原告在我未违反劳动合同，且未与我协商的情况下，以 ...

某某。 原告中国农业银行股份有限公司南阳卧龙支行（以下简称农行卧龙支行）与被告符某某为劳动争议纠纷一案，原告农行卧龙支行于2008年9月26日向本院提起诉讼，本院 法定程序不得解除或变更。我与原告订立无固定期限劳动合同，双方均应按法律规定履行劳动合同。但原告在我未违反劳动合同，且未与我协商的情况下，以 ...

乙是在工作时间内受到了机动车伤害。卫辉市城市管理局在其单位送达协助调查通知书二十日内未向其提供有关材料或来人说明情况，根据有关证据，其依法作出了工伤认定通知书。 条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，张某乙自二00七年三月 ...

生活费，次月10日前支付。8、请求法院认定双方存在法律上的“视为已订立无固定期限劳动合同”，责令被上诉人于本案判决生效之日起10日内与上诉人补签书面 ，靖某某在2001年被除名后直至2008年12月之前用人单位从未拒付工资，本案未超过仲裁时效。 经当事人确认，本案争议焦点为：1、大刘煤矿2001年10 ...

达到其所在工作岗位所应具备的相应技能。被上诉人以此为由解除与上诉人所订立的无固定期限劳动合同。上诉人主张以其工作年限的29年乘以其月平均工资由被上诉人支付 适用的标准错误。3、被上诉人未按其内部规定对上诉人经培训后的工作业绩进行考评。4、被上诉人解除与上诉人的劳动关系违反了劳动合同的约定，构成违约。5 ...

八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宇泰公司提出行政复议及行政诉讼 5月未支付的双倍工资的差额19140元。唐某还要求宇泰公司支付应当签订无固定期限劳动合同而未签订依法应当支付双倍工资的差额57600元的诉讼请求无法律依据 ...

终结。 一审法院经审理查明：梁某于2005年4月20日进入汽修厂工作，双方未签订劳动合同。梁某在汽修厂平均每月领取工资为1665元。2010年4月27日，梁 》第十四条之规定，视为2009年1月1日起汽修厂与梁某已订立无固定期限劳动合同，故梁某再行要求汽修厂支付2009年1月1日至2010年4月25 ...

合同的二倍工某扣除已支付工某的差额x元；4、被告支付原告未订立书面无固定期限劳动合同双倍工某扣除已支付工某的差额x元；5、被告支付原告 经济补偿金等诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

公某总经理。 委托代理人王×××、罗×××，×××律师事务所律师。 原告贺×××诉某告×××公某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公某开庭进行审理，原告贺 满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。故原告请求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分理由正当 ...

书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，被告违反法律规定未与原告签订书面劳动合同，应当给付原告自2008年2月1日至2008年12月12日间的双倍 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告在原告无过失的情况下，与原告解除劳动关系 ...