与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案中，虽然原告关某在劳动争议仲裁委员会申请 ，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关某、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关某应当订立劳动合同。”的规定， ...

化轻公司收取了卢某某4000元风险金，违反了法律禁止用人单位向劳动者收取押金的规定，化轻公司应予退还，民爆器材公司应履行化轻公司的该笔债务，由于交款时双方未明确 ，接收原企业职工有一定的补偿，让其承担此责任不公平。至于欠缴保险费的问题，是化轻公司对职工应尽的义务，卢某某与化轻公司之间形成了债权债务关系 ...

、驳回原告耒阳市新华大酒店有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， 劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者 ...

原告出具退工证明; 七、矿机整体搬迁昆山会议纪要及会议签到表，证明被告提前告知原告公司决定产业调整等； 八、上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明被告于 加房餐贴之和为基数。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。原告与被告签订的劳动合同，不违反相关劳动法律、法规的规定，应 ...

，用人单位对此有自主决定是否发放和如何发放的权力，这属于用人单位行使自主经营管某权的范畴，再结合管某某2008年5月就已离开某公司，因此管某某主张 元； 二、驳回原告管某某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...

证件，或填写“登记表”、“报名表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看 原告李某个人应缴纳部分954.5元）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

于2009年10月26日向新乡市劳动和社会保障局提出工伤认定申请时，被告知“超过法定时限提出申请”不予受理。原告超出规定时间提出工伤认定申请，只是不再适用工伤 鉴定为劳动功能障碍七级，被告天龙公司作为用人单位，按照《工伤保险条例》规定负有支付原告工伤待遇各项费用的法定义务。原告应当享受的工伤待遇为：（ ...

账户被法院查封的情况，也是属于无故拖欠，而且被告未与工会协商、又未告知全体劳动者、同时也未到劳动行政部门备案，被告未经民主程序而故意隐瞒真实情况迫使 目的是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延 ...

账户被法院查封的情况，也是属于无故拖欠，而且被告未与工会协商、又未告知全体劳动者、同时也未到劳动行政部门备案，被告未经民主程序而故意隐瞒真实情况迫使 目的是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延 ...

未违反法律、行政法规的规定，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。用人单位应严格按照规章制度的规定来行使自己的管理和奖惩员工 劳动合同经济补偿金人民币8,500元。 上海某有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...