：一、本案不存在工作日加班、休息日加班的事实。吕某某从2002年9月份起，每月签领工资、补贴都未提出异议。吕某某在离开公司时，连应该补休的假期都补休 劳动争议，由用人单位承担举证责任。罗安公司除其所制作的《会议记录》外，未能提供充分证据证明是吕某某主动提出解除劳动合同，因此罗安公司应承担举证不能的法律 ...

条要补假，被告未同意，但也没有辞退原告。被告一直要求原告签订劳动合同，但原告不签。工资会发的，但原告既已向劳动部门反映，就等待劳动部门一次性处理。 驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。 本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告称 不足，本院不予采信。原告于2008年9月28日才与被告补签了自2008年2月1日起的劳动合同，应向被告支付未签订期间的二倍工资，现被告对仲裁裁决 ...

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任，因此，该请求不适用 辩称：上诉人主张2008年2月至2008年12月未签劳动合同工资差额已超过仲裁时效，原审判决正确，故不同意上诉人的上诉要求，请求二审法院驳回上诉，维持 ...

证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。本案被告自招录原告从事销售工作以来， 之表示，故理应恪守，但现原告却提起诉讼再要求被告支付解除劳动关系经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资及在职期间的工资差额，缺乏法律依据，故本院不予 ...

，10月28日又让原告到九鼎公司延河河道治理工程上班一个星期，因被告不给原告发加班费，不签劳动合同，原告无法再继续干下去。被告雇用原告期间不与 ）第X号裁决书，裁决对原告的仲裁请求不予支持。 本院认为，劳动关系是用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的社会关系，而本案中原告在被告授权的甘泉工地 ...

]裁字第X号裁决书的送达时间。 被告（略）教育局答辩称：1、原告关于“被告非法解除劳动合同系行为无效”的诉讼请求不能成立。2、被告终止与原告的事实劳动关系合法 年5月11日双方所签劳动合同到期后未再签订书面劳动合同，形成事实劳动关系27个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过 ...

规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、哺乳期期满为止。本案 法律、法规赋予的权利。故本案所涉劳动合同中虽然约定了“聘用劳动合同期满后未签合同，即自行终止”的内容，但该约定不能否认上诉人与余某之间劳动关系 ...

60元，2009年10月双方补签劳动合同，原告在2009年11月20日与被告解除劳动关系。现原告不接受上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，要求 （2010）办字第X号裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：用人单位安排劳动者加班的，应按照规定支付劳动者加班工资。被告经核算尚欠原告2008 ...

仲裁请求，本院不予审理。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月 单位招收工作人员作出另行规定的法律、法规，原告抗辩其没有招工自主权、不能与被告签订劳动合同，没有法律依据，本院不予采信。虽然签到册显示被告工作期间旷工严重 ...