邮件详情单》、成劳仲委裁字（2005）第X号仲裁裁决书及送达证明、工资表及双方当事人的庭审陈述在案佐证。 原审法院判决认为，广成公司与刘某某签订 的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 ...

2、伤亡事故定性决定书；3、混凝土购销合同；4、授权书；5、工资表；6、考勤表；7、复议决定书。 被告辩称： 一、原告提出在建工程并非其承建，受伤 一建公司承建，原告没有提供证据；2、即使地下室的承建单位是该公司，但该公司把修补工程分包给原告，且原告是具备合法用工主体资格的用人单位。原告于2005年4 ...

前的月平均工资应该是774。74元。原审判决认为，万某某对梁某某提供的工资表及两个证人的某言均提出异议，两个证人均某梁某某工厂的工人，与梁某某 ，原审法院却舍近求远，参照全区的工资水平，脱离了用人单位的实际工资状况。对梁某某提交的两份调查笔录，原审法院没有作出认定。若干份工资表、若干份证人证某、两份 ...

的社保费。谭铭照虽然是该两企业的法定代表人，但并非用人单位，原告要求被告向谭铭照追缴社保费，未能提供相关的法律、法规依据。因此，原告的该诉求于法 了权益受侵害，并于1997年向该酒家提出某参保要求遭拒绝。另外，上诉人作为旺旺酒家的财务人员，应很清楚其工资和参保情况，但其却轻信了谭铭照说参保要“指标”， ...

工作时间及工资待遇。 证据四、汇盛科技公司某件hs-hr-（略）。证明加班时间。 证据五、工资表（2010年9月）。证明原告熊某每月工作天数及工资待遇， 予以支持。被告汇盛科技公司某当为原告熊某缴纳其他社会保某，但因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保某费引发的纠纷，不是人民法院审理劳动争议案件的审理范围， ...

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 后果。原告请求的被告让其享受与签订劳动合同的员工同样待遇的主张诉讼请求，因未提供足够证据予以证明且于法无据，故不予支持。原告曹XX的其他诉讼请求，因其 ...

，新乡市药材采购供应站仍然存在。赵某丙提交的工资存单显示存单自2003年4月办理，国药公司提供的职工花名册X勤表显示赵某丙到国药公司参加工作的时间 。赵某丙要求国药公司支付2001年的医某费，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法 ...

上述事实，有工资表、劳动合同书、打卡记录、视听资料、裁决书及庭审笔录等证据附卷为证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告作为用人单位，应当按时 数额，故本院对原告主张的金额予以确认；原告要求被告支付加班费的请求，因其未提供有效证据证实其存在加班事实，且被告对原告加班的事实不予认可，故对其请求 ...

月、1999年12月、2000年12月、2001年12月、2002年7月被告单位工资表各一份；4、张培育当庭证言1份；5、郭※※的当庭证言1份 部门更名为新乡市第一木材总公司。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应签订劳动合同。本案中，被告提供的证据材料能够相互印证，已形成完整 ...

2760元。何某要求安化三中依法缴纳社会保险和支付应休而未休假工资及双休日加班工资，均遭拒绝。何某于2010年9月向安化县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。该 。 二审中，双方当事人均未提供新的证据。 二审查明的事实与原审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。用人 ...