33,600元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,200元；为原告补缴2003年10月至2010年2月 提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，故本院对该证据真实性和关联性均不予确认；原告提供的工资袋上并无公司名称，且遭被告否认， ...

31,200元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,200元；为原告补缴2003年10月至2010年2月 提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，故本院对该证据真实性和关联性均不予确认；原告提供的工资袋上并无公司名称，且遭被告否认， ...

职、工资、离职的事实。否认双方未签订合同，称被告向原告出具的录用通知书已经具备劳动合同的主要条款，它即为双方的劳动合同，由于工作人员不够专业， 年1月15日未签劳动合同工资人民币53,713.39元； 二、上海某控股有限公司于判决生效之日起十五日内向上海市卢湾区社会保险事业管理中心为乔某补缴2009年 ...

2006年5月1日到被告单位上班，经历了3个年头。2008年1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我说单位要裁员没有商量的余地，被告 谭某某于2006年5月1日到被告单位上班，到被告单位以人员太多为名将原告与被告单位之间的劳动合同予以解除时止，原告已到被告单位上了一年零八个月 ...

年8月1日，原告与被告签订期限至2010年7月31日止的十年期劳动合同。原告在被告处担任库房管理职位，双方在劳动合同中未明确约定月工资标准，每月 ，劳动合同自2010年1月15日终止。原告在被告处属于管理人员，应当至55周岁退休，故被告与原告解除劳动合同违反法律规定，应当向原告支付赔偿金及代通金。原告 ...

日起七日内向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金792.5元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起十五日内至上海市南汇区社会保险事业管理中心为申请人补缴2007年 期间未签订劳动合同的双倍工资的请求，无事实依据，本院不予支持。五、关于社会保险，为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务。原告系征地人员， ...

合同，工资标准为4,000元/月，故未能签订劳动合同。现某某排灌站已被注销，其权利义务由被告承担。某某排灌站原有的工作人员在原地成立了上海市某某区水务局某某水 劳动合同；2、支付2008年2月1日至裁决之日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，按4,000元/月计算。仲裁委员会逾期未作出裁决，原告遂诉至 ...

2008年9月27日至原告处工作，双方未签订劳动合同。原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。被告的工资标准为2,000元/月。被告于2009年 内支付被告郑某某2008年10月27日至2009年7月29日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额18,326.09元； 三、原告上海某某电气成套有限公司于本 ...

就原告的离职问题已经达成一致意见，不存在违法解除劳动合同的情况，故不同意恢复劳动关系、支付解除劳动合同之后的工资、奖金及缴纳小城镇社会保险费；原告在职期间，由于 ，原、被告各保存一份；（2）原、被告于2009年7月28日签订《高级管理人员利润分享协议书》，该协议书第三条载明，甲方（被告）有权对依据业绩 ...

。 被告郑x辩称，原告已经同意被告请假及续假申请，原告提出劳动关系中断的情形也不存在，因原告违法作出解除劳动合同的决定，故原告应予支付被告违法解除劳动关系 交回园务部管理人员，连续请事假10天以上作离职处理（除特殊原因），违反以上手续按旷工处理。 再查明，2008年11月26日原、被告签订了《有关教师 ...