她们不清楚，证据13不清楚。本院认为，证据1证实车辆事故发生的情况符合客观事实，责任划分恰当，但认定的肇事车辆的基本信息与客观事实不符；证据2、3、13系未 交通安全法》第二十二条第一款之规定，应承担事故的次要责任。故，被告谢某某的行为应视为不存在故意或者重大过失。第三人刘某乙、刘某丙等乘客所遭受的 ...

主要责任，刘某丁、赵某喜应共同承担此次事故的次要责任的责任认定，事实清楚，证据充分，责任划分正确，本院予以确认。豫x号货车的登记车主是河南四方物流 适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 ...

，人民法院应予支持。”鉴于被告余某在本次事故中不存在故意或者重大过失，因此，被告余某在本案中应承担的赔偿责任应由被告杨某承担。被告杨某的鄂x小型普通客车所有 未投保交强险，所以杨某应当在交强险限额内承担全部赔偿责任，超出部分按交通事故主、次责任划分赔偿比例。因此，杨某上诉应当直接按照事故主、次责任予以 ...

造成身体伤残，并负该交通事故的全部责任。被告秦某作为雇主对交通事故的发生具有不可预见和不可控制性，李某乙清作为雇员自身存在重大过失。根据《人损解释》第二条“受害人 X村X路管理局不服提起上诉。李某甲、陈某、李某乙、李某乙的上诉理由：1、原审划分责任显失公平，白河县X村X路管理局应当承担30%责任，秦某 ...

安装电子显示屏过程中触电身亡，事故起因没有查明，应先查明事故原因，然后再划分责任。原审认定上诉人与xxx是雇佣关系错误，实际上，xxx和xxx是合伙 的当事人，属于程序错误。3、原审认定xxx公司不承担责任不当，xxx公司在承揽合同履行过程中存在重大过失，未审查xxx公司营业执照是否过期，且事发当天， ...

的身份证，没有办理过户手续。出事故时我在场。愿意在合理的范围内按照交通事故责任划分承担赔偿责任。 原告黄某向本院提交的证据材料有：1、事故认定书，证明被告宋某负 ，雇员在雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。本案中，因宋某受雇于崔某，因宋 ...

的交通事故作出的认定书所认定的事实清楚以及认为被告邓某应承担此事故全部责任，因果关系明确，责任划分合法有据，既符合法律规定又符合客观事实，双方当事人亦无异议 的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 ...

的交通事故作出的认定书所认定的事实清楚以及认为被告邓某应承担此事故全部责任，因果关系明确，责任划分合法有据，既符合法律规定又符合客观事实，双方当事人亦无异议 的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 ...

事故认定书事实清楚,事故责任的划分客观公正，本院予以采信。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 车辆鄂x大客车向被告中国人民财产保险股份有限公司宜昌市夷陵支公司投保了机动车交通事故责任强制保险，《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生 ...

胡某实施手术虽系职务行为，但因其疏忽大意，处理不某，具有重大过失，致使患者身体损害，应承担相应的赔偿责任。因上诉人王某玲与胡某系雇佣关系，雇主王某玲应对雇员胡某在雇佣活动中造成的损害承担连带赔偿责任。原判划分责任正确，本院予以维持。被上诉人邱某根据蓝山县中心医院2009年3月28日作出的 ...