原审法院认定事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。张 严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故张某某要求奥美尼公司支付 ...
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法院认定其余事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。刘某 不能作为审理依据的意见，本院不予采纳。鉴于奥美尼公司对刘某作出严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不 ...
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原审法院认定事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。高 严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故高某某要求奥美尼公司支付 ...
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司的劳动关系依然存在。我与轴研所劳司存在劳动合同关系，如果我有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，轴研所劳司可以依据《劳动法》第25条2项的规定 的情况下，继续适用劳动行政管理部门的相关规章和劳动政策并无不当，这些政策并不违反劳动法。申请人不能以一部劳动法的颁布实施就废除在此之前的所有相关政策，劳动法不 ...
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，被告合理怀疑原告将书面劳动合同自行带走。原告工作期间严重违反劳动纪律、殴打上司，造成上司流产，后果严重，因此双方解除劳动合同。 原告为支持其诉讼请求， 规章制度经过民主程序制定并向劳动者依法公示以及原告存在违反公司规章制度的情形，故本院对被告的辩称不予采信。劳动关系存续期间，被告单方解除与原告之间的 ...
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法律规定，不难发现上诉人温XX个人存在的违法行为。国家教育法律法规、答辩人规章制度均未赋予上诉人温XX体罚、殴打学生的职业职责，相反命令禁止。因此，上诉 中温XX在执教时对学生马XX体罚殴打，导致马XX跳楼，受伤，其行为严重违反了上述法律规定和职业道德，应承担赔偿责任。温XX上诉理由不能成立，本院不予 ...
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社会保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和 符某某辩称：一、原告作出“末位淘汰”让答辩人进入内部劳动力市场的行为，严重违反劳动法规及政策，剥夺了答辩人的劳动权利。答辩人于1985年2月 ...
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社会保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和 王某某辩称：一：原告作出“末位淘汰”让答辩人进入内部劳动力市场的行为，严重违反劳动法规及政策，剥夺了答辩人的劳动权利。答辩人于1985年2月 ...
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社会保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和 季某某辩称：一、原告作出“末位淘汰”让答辩人进入内部劳动力市场的行为，严重违反劳动法规及政策，剥夺了答辩人的劳动权利。答辩人于1981年3月 ...
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月31日再次滥用职权，在全公司通报原告旷工35天，给予原告辞退处理通报，严重侵害了原告的名誉权；原告向中牟县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，中牟县劳动争议仲裁委员会 公证书各1份，用以证明公司依据规章制度作出辞退原告的处理决定，并送达本人；4、员工手册1份，用以证明原告的行为严重违反了公司的管理制度。 经 ...
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