上有病的人，被告利用原告发病期间用违法手段将原告转到职介中心，到现在原告全部丧失劳动能力。故请求确认原、被告存在劳动关系，被告补偿原告1998年8月至2010年6月期间应得的工资收入x元。 被告某科技发展股份有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，原告系失业人员，事实上也没有在被告处上过班。 ...

的书面劳动合同，双方之间仍按原劳动合同执行，故原、被告之间存在事实上的3年7个月期限的事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《 ，向本院提起上诉称：一、原审法院未审查上诉人董事、新选董事会的合法性。被上诉人不合法的董事会违法得权使权，使上诉人合法权益蒙受损失，扰乱法制秩序。上诉人依 ...

支付1500元；甲天下公司未提供向张某某送达“终止劳动关系通知书”的有效证据，不管实体处理是否合法，但至少程序违法，故应当向张某某支付赔偿金，根据张某某在 不予采信。甲天下公司违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定终止与张某某的劳动关系，而张某某亦不要求继续履行劳动合同，因此，依据《中华人民共和国 ...

安置就业的内容仅仅是一种约定，事实上并未实际履行，双方之间自始至终没有签订劳动合同，也未形成事实劳动关系。综上，绥德县劳动争议仲裁委员会在未确认双方是否存在劳动 ）X号裁决书一份，证明裁决书违法，不适用仲裁，原、被告间不存在劳动关系。 被告辩称：（1）答辩人与原告的的劳动关系已经建立。要认定双方的劳动 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院判决认定，2009年江苏省第一建筑安装有限公司承包的位于驻马店市X路中段“名门．蓝钻”小区工程，江苏一建安装公司成立该工程项目部 到江苏一建安装公司干活形成事实上的劳动关系。2、认定为劳动争议，应由劳动部门进行工伤认定，法院直接受理并判决，诉讼程序违法。3、张某乙 ...

2008年7月31日到期后，关某未要求续签劳动合同，亦未在焦作鑫源运输公司工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关某，对于焦作鑫源运输公司给关某 人补办医疗保险和补交养老保险、失业保险至本案判决生效止。被上诉人与上诉人终止劳动关某违法，双方劳动关某现仍然存在，上诉人现提出不再要求被上诉人继续履行劳动合同 ...

未在焦作鑫源运输公司单位工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关系，对于焦作鑫源运输公司给刘某某下达的终止劳动合同通知书，刘某某亦未提出续签合同的 人补办医疗保险和补交养老保险、失业保险至本案判决生效止。被上诉人与上诉人终止劳动关系违法，双方劳动关系现仍然存在，上诉人现提出不再要求被上诉人继续履行劳动 ...

对劳动者有利的解释，北京外企上海公司与吴某解除劳动合同属违法解除，应恢复双方的劳动关系，并支付相应报酬。综上，要求撤销原判，判令恢复吴某与北京外企上海 事实是存在的。吴某在仲裁期间已经在其他单位工作，事实上已工作了一年，不存在恢复劳动关系及支付报酬问题，要求维持原判。 仲量联行公司、仲量联行公司物业部 ...

明显违法。综上所述，一审判决认定事实和适用法律错误，洛阳新建水泥公司违法侵害王××的合法权益，请求二审法院撤销（2009）偃民初字第X号民事判决，并判决支持王 劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能以司法判决的方式解除。事实上，双方的劳动关系在王××自动退厂之日或签订 ...

的过程中解除了与原告的劳动关系。本院认为，原告在仲裁及诉讼过程中，对其岗位是否会恢复有期待，导致其未去被告处上班。事实上在涉讼过程中，原告 ； 三、被告上海某便利有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告伏某违法解除劳动关系赔偿金人民币x.01元； 四、对原告伏某要求被告上海某便利有限公司返还培训费 ...