仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害 安置规定》及劳动法相关法规，安排职工待岗需经职工代表大会同意并报企业行政主管部门备案，因此职工待岗有严格的程序性规定。上诉人并无证据证实被上诉人安排 ...

仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害 安置规定》及劳动法相关法规，安排职工待岗需经职工代表大会同意并报企业行政主管部门备案，因此职工待岗有严格的程序性规定。上诉人并无证据证实被上诉人安排 ...

仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害 安置规定》及劳动法相关法规，安排职工待岗需经职工代表大会同意并报企业行政主管部门备案，因此职工待岗有严格的程序性规定。上诉人并无证据证实被上诉人安排 ...

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涉及专业技术，需要专门的鉴定解决，然后才能根据法律和当事人的责任处理。本着有利于企业发展，有利于经济秩序的稳定，有利于纠纷的处理，根据《中华人民共和国民事诉讼法》 广大职工多次要求恢复生产，在与仁和公司协商无果的情况下，带钢厂召开职工代表大会决定，如仁和公司在同年11月20日不恢复生产，带钢厂则自行 ...

证明已对原告进行批评教育无效，在对原告给予除名处理认定的事实和程序上违反了《企业职工奖惩条例》第18条的规定，故被告给予原告除名处理决定应予纠正。原告要求被告 X号文件只作了原则性规定，建科院并未制订具体实施办法并经职工代表大会通过公示，因此，原《职工内部退休协议》仍具有法律效力，喻某依该协议而未到建 ...

部分的医疗费由大额医疗互助保险基金按规定比例支付。” 被告单位参照《重庆市X镇企业职工基本医疗保险暂行办法》的精神，制定了《关于实行医疗费报销暂行规定》， 基本医疗保险，并且应该参加大额医疗互助保险。而甲厂的长化（2004）X号文件没有经过职工代表大会通过，对职工的大额医疗互助保险部分没有规定，致使其 ...

，原告未再上班，企业则自2000年9月起按职工内退待遇，向原告每月发放内退工资至今。 1998年11月上海复写纸联合公司召开职工代表大会，制定并通过“ 养老保险部分从待退休工资中支付。 2002年12月，上海复写纸联合公司申请变更企业名称为被告。 张某（申请人）于2010年6月28日向上海市卢湾区劳动 ...