左右。这种工作内容的减少，属于劳动合同第某条第(二)项约定的“正常安排的生产(工作)任务”，属于用人单位正常行使管理权的合理调整，未某害李某的任何合法权益，未某 法律若干问题的解释》第某五条第某款的情况。由于日丰公司的行为，迫使李某已无法再继续正常工作，才提出解除劳动合同，所以不能视为李某系自动离职。 ...

的残损鉴定报告复印件，证明原告进口货物的外包装及货物本身均遭受损坏，货损的原因可能是包装不慎和装载不慎； 4、山西出入境检验检疫局出具的复验报告复印件，再次 情况。 原告对被告上述证据的质证意见是： 对证据1监装证书，未经翻译公司翻译，无法知晓其真实性，而且没有经过公证认某。报告的内容只是说明船舶是适 ...

达退休年龄且未享受退休待遇，符合法律法规规定的劳动者的主体资格；蓝某在工作时接受天域公司的管理、指挥和监督，双方具有从属关系，蓝某向天域公司提供劳动 ，不属于蓝某正常劳动期间；至于在此期间是否属于停工留薪期间、或是非因劳动者原因停工期间、或者是劳动关系中止的期间等情形，应待劳动保障行政部门对蓝某受伤的 ...

；3、施工期间，发包方应派工程负责人到现场以便联系工作。工程范围内的供电线路因工程施工需要，则要服从停送电的安排；4、工程未经验收，发包方提前使用或擅自动用 配电房土建部份并没有按照设计图设计的位置布置，这也是验收不合格的原因。4、国恒公司与毛某在履行合同过程中没有违约，因此没有赔偿违约金的理由，并且 ...

人员为业主进行如下服务：…为用户及时提供设备的有关资料，帮助用户做好项目前期准备工作。…第十一条违约责任：1.卖方应按合同规定的交货期交货，如逾期交货 根本违约，应当承担违约责任。3.导致采购及安装工程合同未得以切实履行的原因系三峡纺织公司将本案项目交马佐里（东台）纺机有限公司执行。4.本案采购及安装 ...

的工作，工作性质：直签，无定期合同。工作地点：北京市。2、安排工作中，如无法达到甲方承诺的工资及相关事项，存在虚假信息，甲方需退还乙方缴纳的费用。3、 成功后，自签订劳动合同之日起，甲方的就业工作完整结束。如因个人原因被开除，乙方自行承担责任。如因公司原因乙方被解雇相关责任由乙方用人单位协商，根据劳动 ...

建泰公司仓库保管一职，双方约定前七天为学习培训期无工资，建泰公司安排任某接任某库保管工作，任某却提出其是回漯河办事的，趁此期间找活挣点钱， 年7月20日任某提出辞职，按照约定任某工资为550元，其工作不足一个月，无法参加养老保险，更无法办理养老保险转移手续，任某的请求没有依据。漯河市X区劳动争议仲裁 ...

及入网许可证，使产品完全符合合同之规某；或方位实通公司将相关标识快递给神州通信公司，由神州通信公司安排人员在终端产品上加贴标识；如神州通信公司不予答复 电信设备目录》范围内，非方位实通公司技术原因。方位实通公司以上述证据证明神通益家终端（商务型）产品因具备VOIP功能无法办理入网许可，方位实通公司删除 ...

入沟底致死完全是自己造成的，被告不应该承担责任。六、苏某山发生事故后被告积极安排人员进行施救，并及时某知了医院及苏某山家属，为苏某山的抢救争得了宝贵的时 的地方不是在工作场所，作为雇主，不应为雇佣活动工作场所以外的事故负责。事发当天，苏某山不知道什么原因去了超能公司新建的水泥池，水泥池高出地面1米多， ...

方某所申请，方某不持异议，故本院予以采纳，另外两份文件均系某某公司的内部意见，无法证实是否落实，方某不予质证，故本院不予采纳；证据8系原件，方某 企业职工工伤保险试行办法》第某十四条的规定“伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金”，第某十八条规定“本 ...