的问题是雅来公司是否应当与吴某签订十年期限的劳动合同。吴某在雅来公司连续工作未满十年，不具备《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定的用人单位 事务而作出指导具体行政行为的行政指导性文件，若该行政文件不违反我国立法的禁止性规定和强制性规定，作出该行政文件的部门对该文件的实施负有监督和管理的职责。但该 ...

任何经济补偿。由此可见，原审法院将跨越十年的劳动合同期限届满，作为用人单位表示是否愿意与员工签订无固定期限劳动合同的前提条件显然错误地理解了法律。因此，罗 期限劳动合同”的要求，不具备《劳动法》第二十条规定的订立无固定期限劳动合同的前提条件。雅来公司没有限制过劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力， ...

根据双方劳动合同第九条之(一)的约定，本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。因此，无论是根据相关法律规定还是 的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与洪某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年， ...

支付邹某1个月工资1600元的补偿金。邹某在合兴公司工作期间每周工作53小时，按《中华人民共和国劳动法》规定平均每周工作时间不超过44小时，延长了9小时的工作 ，其是否有权解除劳动合同；2、合兴公司应向邹某支付的加班工资是多少，该加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间。 关于是否 ...

，对某某供销社违规出借社员股金，造成逾期不能收回，构成失职错误，及某某供销社违反财经纪律，滥发奖金为由，决定给予胡某开除党籍处分，没收违纪所得。2008年7 争议调解仲裁法》没有溯及既往的规定，故本案应适用《劳动法》关于仲裁时效的规定。至于某某供销社向某某等公司提起诉讼及申请执行的行为，因该行为是针对 ...

人民共和国劳动合同法》第某十九条第(二)项之规定辞退韦某，但环球国际大酒店并未能提交证据证明韦某严重违反其公司规章制度的事实，因此对环球国际大酒店的该项主张 ，故对韦某提交的《会员卡充值明细表》不予采纳。因此，依据《中华人民共和国劳动法》第某十条以及环球国际大酒店的《销售部提成方案》第某条第某项之规定 ...

的第某人株洲县电信公司在本案第某次庭审时，经该院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，不影响案件的审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第某十 规定的情形，本院不予支持。 关于一审判决主文中的第某项是否违反“不告不理”原则的问题。根据法律规定，劳动争议案件进入诉讼程序后，劳动仲裁裁决自行失效，在 ...

和法定假日都不能得到应有的休息，并且被告拒绝支付原告加班费。由于被告的行为严重违反了我国劳动法和劳动合同法的相关某定，原告特提起诉讼，请求依法判令被告：1、 ，但是排班不等于上班；证据4与本案无关，该证据不是被告公司的记录，也不能证明原告是否加班，该证据没有被告公司的公章或主管人员签字，被告公司有专门 ...

基金，用人单位和某动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，被告应当按照相关劳动法律规定，为职工办理相关社会保险手续并为其缴纳社会保险费，即应为原告王某办理基本 项，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和某劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕X号）第36条，《违反和某除劳动合同的经济 ...

元×3年）。 二、原告是否应当向被告支付经济赔偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道 ...