经济合同的性质，属于《合同法》的调整范围。劳动合同关系是指用人单位与劳动者之间因用人单位岗位生产的需要而建立起的内部管理和被管理，并按完成岗位 酉阳县电信局和酉阳分公司于2001年5月24日发出的关于变更代办电信业务协议主体资格的通知，证明酉阳县电信局变更为酉阳分公司的事实。 4．酉阳县劳动局对刘某华 ...

二站电脑咨询单表明，三运公司二站的经营范围不包括劳务派遣，其不具备劳务派遣资质，属不合法劳务派遣单位，就算上诉人事实是三运公司二站招用和派遣到 月29日至2008年5月13日不签订劳动合同双倍工资余额690元，由被上诉人南宁市第三运输公司承担清偿责任。 三、变更南宁市X区人民法院（2010）西民一初字 ...

之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故对于原告提出与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 二、关于本案中 一次性伤残补助金81205.20元。 三、本判决生效之日起五日内，重庆市某某劳务有限公司支付苏某一次性医疗补助金47104元。 四、本判决生效之日起五日内 ...

年7月，因原告已于2009年8月在新乡拓新劳务派遣有限公司再就业。关于原告要求解除与被告劳动关系，以及支付经济补偿金的请求，因被告在与原告事实 共和国劳动合同法》第某十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。上诉人 ...

、被告营业执照、劳动合同、劳务协议书、退工证明、工资单及银行明细、上海市单位招用从业人员备案名册、上海市X镇社会保险核定表、上海市公积金汇缴变更及补缴清册 、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告钱某要求确认与被告上海金山某劳务有限公司签订的劳动合同无效的诉讼 ...

劳动关系没有建立，双方应当是劳务关系”的上诉理由不能成立，本院不予支持。用人单位违反规定解除劳动合同的，按照劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月 即“开封市X街幼儿园向王某支付经济赔偿金9900元”为“开封市X街幼儿园向王某支付经济赔偿金x元”； 四、变更开封市禹王某区人民法院（2009）禹民初字第 ...

及其分支机构的工商档案登记为外资企业。被告人张某乙与力博公司（系33位自然人股东组建的有限公司）签订了劳务合同，形成合法的劳动关系。2005年6月至 外商投资企业，其名称变更为河南某动通信有限责任公司。 19、中华人民共和国对外经济贸易合作部【2001】外经贸资一函字X号文件《关于变更河南某动通信有限 ...

合意合作研发开始，至合同实际终止时止，彭某某自始至终就未正式调入东贝公司。可见，双方并不具备劳务关系中用人单位给付报酬、劳动者付出劳动这一个最基本的 当事人的经济损失。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第一百八十条的规定，对该判项予以变更。 综上，原审判决认定事实清楚， ...

来没有委托王某保招工，与原告某没有签订过劳动合某，原告某没有为被告某工程施工，没有形成事实劳动关系。原告某主张某实是劳务关系，。王某保现已失踪，原告某法证明 真实性、合某均有异议，图纸设计应由有资质的单位设计，不是谁都可以设计的；且与本案无关联性。对工程交验单及变更项目有异议，应有施工方、建某、建某方 ...

管理有限责任公司签订的劳动合同1份，据此证明周某某与河南公路项目管理有限责任公司存在劳动关系，与安阳黄某高速公司系劳务借用关系。2、关于解聘周某某的请示 某某原某作单位为周某某缴纳的三金予以报销，双方之间形成事实上的劳动关系，周某某于2008年1月1日和河南公路项目管理有限责任公司签订书面劳动合同，由 ...