2009年2月13日原告出具解除劳动关系通知书一份，并以邮件形式向被告送达。后原告向宁波市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付2007年 被告的公司名称为“宁波泰丰工艺品有限公司”。因此原告提供的证据不足以证明双方存在劳动关系及派遣事实。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院 ...

被告承担。 被告洛阳东方医院辩称，一、原告就同一劳动争议此前已先后向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，洛阳市劳动争议仲裁委员会洛劳仲案字（2009）第X号裁决书 劳动争议已经做出了裁决，因此，洛劳仲不字（2009）第X号不予受理通知书决定不予受理正确。二、原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据。首先，被告依据 ...

，要求伟创力公司支付留用奖金15,084.96元、一季度奖金600元，支付解除劳动合同经济补偿金25,860元。 原审法院另查，2006年4月29日，伟创 的事实，吴某某亦已于同年5月15日(收到上述通知书前)向仲裁机关提出要求伟创力公司支付解除劳动合同经济补偿金的申请，故原审法院据此认定双方当事人在 ...

律师。 原告许某某与被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司（以下简称联盟卫生材料公司）劳动争议一案，于2009年8月24日向本院提起诉讼，本院同日做出受理决定 月5日向原告做出解除劳动关系通知书，与原告解除了劳动合同。对被告此通知，原告于2009年元月18日申诉于焦作市劳动争议仲裁委员会，要求1、被告支付 ...

2007年，而是2005年。第2项证据原告向商丘市委市政府信访部门反映时已超过仲裁时效。第3项证据证明原告被辞退的时间不是2007年，而是2005年。 原告申请至夏邑县劳动争议仲裁委员会请求劳动仲裁。2010年1月5日，夏邑县劳动争议仲裁委员会作出夏劳仲不字（2010）X号不予受理案件通知书，理由为： ...

2008年7月29日作出安县劳仲案字（2008）第X号不予受理通知书，以超出仲裁时效为由不予受理。原告等11人不服，诉至法院，请求依法确认原告为被告 ，后原告未在规定的期限内申请劳动仲裁，安阳县劳动争议仲裁委员会以超过法定仲裁时效而不予受理。经本院审理查明，原告申请仲裁确已超过法定期限，又无不可抗力或 ...

，应另案审理。5.应支付邮费182.40元、交通费506元。综上，郑州市劳动仲裁委员会作出的（2005）X号裁决书采用了错误的证据，未查明事实真相，适用 药费挂号信统计；2、被告要求解决待遇的信件；3、受理案件通知书；4、出庭通知。上述证据证明仲裁申请未超过时效。 经庭审质证，原告对被告提交的证据认为 ...

2008年1月失业保险金为由，于2009年2月29日向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求洛阳美的制冷产品公司支付某济补偿金3000元及2009年 。关于被告李某提出因原告洛阳美的制冷产品公司未向其出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李某到失业保险机构报到和办理社会保险关系转移相关手续， ...

年2月15日原告在被告处工作。现原告提出要求被告支付赔偿金的请求，已超过劳动仲裁申请时效。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2001年9月1日 2009年1月22日，被告向原告发出辞退说明书,并向某服务公司发出派遣员工退回通知书，退回理由为原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...

工资损失的请求，因其在仲裁期间撤回而未经仲裁前置程序，本案不予处理。 原告于2008年3月21日向被告发出解除劳动合同通知书，在被告停止安排原告飞行 审判工作中参照《意见》确定的处理原则及培训费用计算标准处理飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。中国民用航空总局根据《意见》又发函《关于贯彻落实规范飞行人员 ...