期间的劳动合同于2002年3月1日签订后，经惠州市劳动和社会保障局在2002年3月21日鉴证认可。被上诉人对员工实行上下班打卡制，员工持卡经卡钟 有权根据公司的《员工守则》，认定上诉人的行为已严重违反了其公司的劳动纪律或规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者 ...

但依照《劳动法》第四十八条的规定“国家实行最低工资保障制度”，而且作为用人单位一方，达川灯饰公司在与王某乙形成劳动关系上具有强势地位，对于相关劳动合同 公司作为用人单位，业务提成比例属其内部管理制度的内容，应由其作出书面的规章制度予以确定，因此，对于业务提成的比例应由达川灯饰公司予以举证，原审判决在其 ...

某所受伤害确定为工伤。原告电梯安装公司不服，起诉来院。 本院认为，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救济和经济补偿，促进工伤预防和 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

年3月22日上午9:00左右，第三人未服从管理人员工作安排，违反公司规章制度，擅自搬钻床电机压伤右手。在治疗期间第三人未按医嘱配合治疗，责任 X号工伤认定决定书。上述证据用以证明原告起诉符合法定条件。 被告台州市X区人事劳动社会保障局辩称，被告作出的台路工伤认定［2011］X号工伤认定决定书事实清楚， ...

，或在下月缴款中抵扣；3、乙方劳务人员在甲方工作期间，必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理安排。三、乙方权利和义务：1、乙方安排劳务人员从事以上合法 主张的加班事实。因此，对劳动者的上述请求，依法应予支持。 根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部 ...

，或在下月缴款中抵扣；3、乙方劳务人员在甲方工作期间，必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理安排。三、乙方权利和义务：1、乙方安排劳务人员从事以上 劳动者主张的事实。因此，对劳动者的上述请求，依法应予支持。 根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发 ...

诉至原审法院。 原审法院认为，根据《工伤保险条例》第五条之规定“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，被告作为县级以上地方人民政府 号证据一致)，证明第三人受到的伤害不在上班时间内；6、公司的规章制度复印件，证明酒后不能上岗。 原审第三人向原审法院提供的证据材料有： ...

根据，请依法驳回，被告从1995年8月份成立至2007年12月，因当时沁阳市劳动和社会保障局不接受被告为职工缴纳的养老保险金，按规定被告都如数将养老保险金交到 不遵守厂里的规章制度，到2010年5月，原告只工作1天，以后就没有再来上班了；6、证人仝（略）的当庭证言，证明原告与被告签订的解除劳动关某协议 ...

区铁合金有限责任公司工作。2005年8月22日，经商州区人事和劳动社会保障局出具《劳动合同制工人转移工作的通知》，将原告由商州区铁合金有限责任公司转移 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的确有报酬的 ...

建立劳动关系，原告应当依法建立和完善规章制度，保障被告享有劳动权利和履行劳动义务。如果被告有违反原告规章制度的行为，原告应当及时对被告予以适当处理。本案中原告没有对被告作出除名的处理，被告也没有提出辞职，双方并没有解除劳动关系，原告应根据自身经营情况，为被告安排适当的工作。被告以长期在外催要 ...