进行发放，劳动者在婚假、丧假、探亲假、其他假期间的工资支付标准为按用人单位的规章制度执行。自2008年2月起至2009年12月止，方玉婷的月工资标准为 基本工资/月×80%÷30×病假天数。2008年7月27日，方玉婷到重庆医科大学附属第一医院住院治疗，诊断为：1.右乳粘液性癌，2.右乳癌保乳术后，第 ...

认定。原告认为：第三人未经原告同意擅自进入矿区从事井下作业，违反了原告的《规章制度》，原告的掘井系湿式打眼，其环境符合国家标准，第三人在原告处 疾病，依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，本案中嘉禾县疾病控制中心作为县级医院不具有法定检查鉴定资格，其有关检查结果显然不具法定效力。同时嘉禾县人民法院 ...

元。对于被告的上述证据，原告安某某均不予认可。 庭审中，原告提供了郾城区人民医院的二份诊断证明和一份2007年7月11日请假单，证明安某某患有腰椎间盘突出 清且证据不足，即使安某某在工作中存在脱岗、旷工情况，依据宏丰公司的规章制度，只能对公司造成了一定的经济损失。公司方可解除劳动合同，但宏丰公司提供的 ...

过高，倒塌后从车上摔下，致使左跟骨骨折，当天送至济源黄某骨伤医院，直至7月14日出院，大富大食品公司承担卢某某住院期间大部分医疗费。2009年 予以支付，卢某某系陈XX组织的装卸车工，卢某某等装卸工均不受其公司各项规章制度、劳动管理、考勤制度的约束，双方存在装卸合同关系，并非劳动关系；为确保装卸工及时 ...

原告的各项损失x元。 被告辩称，原告在被告处干的工种是印刷工，按照被告的规章制度，如果设备出现故障，由专门维修工进行维修，原告在工作中发现机器出现故障，擅自违反 原告右上肢受伤，经诊断为右前侧前臂皮肤脱套伤和骨折。原告在民权县人民医院治疗，在住院期间的费用x.04元，被告谭某某均已负担。出院后原、被告 ...

，从而引起双方厮打，韦广杰持刀将王某伟捅伤后逃离现场，王某伟经医院抢救无效死亡。（2009）郑刑一初字第X号刑事判决书判决以韦广杰故意伤害 ，向本院提起上诉称，一审法院认定事实错误，韦广杰代替其妻子值门卫夜班符合学校规章制度，其行为与损害后果的发生没有必然联系，上诉人管理上没有过错，不应承担赔偿责任。 ...

开车回家，由于逆向行驶造成交通事故，并负事故的全部责任。由于被告不遵守公司的规章制度，且负事故的全部责任，故应当不予认定为工伤。现仲裁委以工伤裁决原告予以 作工。2009年3月23日，被告在下班途中发生交通事故受伤。经上海市第六人民医院金山分院诊断为脑震荡，右侧上颌窦前壁、后外侧壁、眼眶内侧壁、筛窦 ...

年9月2日，被告在装集装箱过程中，左手中指被挤压伤，经上海市第一人民医院治疗，诊断为左手外伤、中指肌腱断裂。2009年9月29日，原告向上海市松江区 书面通知被告，因被告未予回复，也未提供任何病假证明，故根据员工手册及公司人事规章制度的规定，连续旷工超过四天，以除名处理。但该两份通知均退信。 2010 ...

予以确认。 被告某社辩称，对原告所述入职，签约，工资予以确认。卢湾某医院驻某公司，主要是处置医疗废弃物的企业。2009年11月20日中午是原告当班， 1曹某的情况说明，证人未到庭作证，本院对此不予采信；证据3原告工作地的规章制度，没有原告知晓签收的凭证，在此难以证实原告对此有所了解，且被告并非以此与 ...

日下午上课前，孙某某与刘某乙发生争执并扭打，致孙某某摔倒受伤，经人民医院诊断为：左尺桡骨双骨骨折伴尺神经损伤。孙某某住院16天共花医疗费9852 学校对其在校的学生应进行安全教育和管理，虽然自由路小学制定了一系列的安全教育规章制度，但是对学校课间发生扭打事件并造成孙某某受伤的后果，存在管理不善的过错， ...