，同时兼任其下属子公司上海XX广告公司总经理。2005年原告提出辞去总经理助理职务，仅作为普通员工。被告以进行离职审计为由，予以拖延，并停发了原告的工资。 26日，原告因退工手续等事宜与被告发生争议向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2005年6月至2007年7月期间的延迟退工损失等 ...

公司没有劳动关系，因未提供证据，且彭某某提供的证据足以证明彭某某系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的 ：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河联通公司应补发彭某某2007年2月至2007年3月的加班工资 ...

公司没有劳动关系，因未提供证据，且陈某某提供的证据足以证明陈某某系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的 ：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河联通公司应补发陈某某2007年1月至2007年2月的加班工资 ...

公司没有劳动关系，因未提供证据，且侯某某提供的证据足以证明侯某某系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的 ：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河联通公司应补发侯某某2007年2月至2007年3月的加班工资 ...

职工花名册等证据，且常某提供的工资本、银行卡等证据足以证明常某系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限减少 条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河联通公司应补发常某2007年2月至2007年3月的加班工资 ...

帐户。 被告上海某制衣有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，因原告系自行提出离职，故不同意支付一次性医疗补助金；关于年休假，按照法律规定原告2008年度 年休假工资。 2010年1月19日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告一次性医疗补助费20,796元；2、被告支付 ...

本市X路某号。 法定代表人韩某某，职务董事长。 委托代理人费某某，女，被告公司员工。 原告张某甲诉被告某某公司社会保险纠纷一案，于2009年9月3日向 ，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2004年2月底，原、被告的劳动关系已终结，被告亦为原告办理了退 ...

人员协议书”，约定试用期为三个月，试用期满后以个人能力及表现核定是否录用为正式员工。试用期满后，被告经考核合格被正式录用。2008年1月19日，原、被告 日，被告以自己的能力和性格不适合再继续担任工作为由，向原告提出辞职申请，并于当日办理了离职手续。 另查明，原告的地址原来为上海市X镇工业园区X路某号 ...

原告提交的该份证据恰恰证明了被告所陈述的是事实，即1999年原告已经自行离职。 证据3.广饶县仲裁委员会不予受理决定书一份，拟证明原告与被告的劳动关系纠纷 的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须 ...

组织对公司的商业竞争行为”。在经营期间，裕达隆公司曾在会议上口头告知员工保守企业的商业秘密，并对技术信息和经营信息采取了一定的保密措施。任某某 可以申请人民法院调查收集证据”的情形，本院亦不予支持。 关于裕达隆公司提出，申请人民法院依法追回被告（任某某、韩某某）私自转移、更换的机器设备并追究任某某、 ...