年1月X号，为完善劳动合同制度，被告向所属各单位下发经职代会通过的《中国长城铝业公司劳动合同管理暂行办法》的通知、《中国长城铝业公司职工奖罚暂行办法》的 上诉人的就业指标被人弄走蒸发了，造成上诉人不能享受作为中国长城铝业公司员工的同等权利，例如：未办理工会会员的入会手续、未能成为互助会的成员、作为中共 ...

月下旬，江阴挪赛夫公司前任总经理华某乙利用其职权，召集公司中层管理人员及一些员工，亲自指挥将江阴挪赛夫公司生产模具在下班后运离公司，所涉及 十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，根据最高人民法院《人民法院诉讼收费办法》和《关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》，同时预交上诉 ...

玩具（深圳）有限公司员工，于2002年6月15日开始暂住深圳市光明新区X村第三工业区光晟玩具厂。涉案事故发生后，于2009年4月28日办理离职手续。杨某乙 主张其不承担精神损害抚慰金的上诉理由不能成立。 四、根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条的规定，诉讼费用由败诉方负担，部分胜诉、部分败诉的，人民法院 ...

原告到外地工作，遭原告拒绝，2007年7月30日××电子公司作出关于××员工秦××自动离职解除劳动合同的通报，与原告解除劳动关系。另查明，法庭在劳动部门 劳动关系，未依法支付经济补偿金，依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位应支付经济补偿金和额外经济补偿金。被上诉人的劳动 ...

工伤而就医，故本院依法予以认定。 5、李某甲医疗保险证、宁波市鄞州区医疗保障管理中心证明二份，被告单位的证明一份，证明原告到宁波市第六医院治疗系被告安排 的通知》第二第（五），劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告宁波杉杉儿童用品开发有限公司支付原告李 ...

广州市劳动合同管理规定》第二十六条第一款第二项、第二款、《广东省社会养老保险条例》第二条第一款第一项、参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 关系。且原审法院已查明被上诉人同期在广东省建设信息中心兼职，直至2000年12月才离职，被上诉人所述入职时间与此事实相矛盾，原审法院采纳广州宏富房地产有限公司 ...

第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决： 一、驳回上诉人佛山市顺德区 职上诉人公司担任采购员，2002年9月起担任工厂厂长负责内部管理和对外经营工作，2004年3月离职。被上诉人在担任工厂厂长期间收取的客户货款拒绝上交公司等违纪违法 ...

土地使用证》红线图范围内。此后，公司经理张某荣因长期外出某归，自动离职于2007年被原告公司除名。2010年8月17日，原告公司安排石某勤（ 土地管理部门应当没收其非法收入，并根据情节处以罚款”；1992年3月8日国家土地管理局《划拨土地使用权管理暂行办法》第五条同时规定“未经市、县人民政府土地管理 ...

三个月人员及人员工资不变，三个月后医院经营管理模式要进行调整，按照医院管理模式及发展策略，各位员工需要与医院在5月25日前重新签订合约，否则视为 充其量就是甲方（即被告方）单方面提出的，没有实际内容的、广泛意义的意向书，没有办法签订这种合同”为由，再次拒绝与被告王某签订聘任合同。2008年6月起，被告 ...

按原告付出的劳动支付了劳动报酬。原告作为公司的总经理，全面负责公司的经营管理，双方在签订合同时已经将加班工资和正常工作日的工资计算在8000元月薪中 递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（款汇：江苏省无锡市中级人民法院 ...