劳动合同无效的情形，应为无效。刘某某1980年进入凤城酒店工作，作为凤城酒店的固定职工，依法应享有社会保险和福利待遇，使刘某某在年老、患病、工伤、失业 。凤城酒店与刘某某解除劳动关系有理…”的认定错误，应当予以纠正。另外，凤城酒店解除与刘某某的劳动关系时未尽提前三十日通知刘某某的法定义务，违反了法律的 ...

已构成事实上的雇佣关系。由于被告吴某某没有领取营业执照，不具备用工资格，本案不属于工伤事故纠纷，应按一般人身损害赔偿纠纷进行处理。本案中原告在工作中受伤，被告吴某某 项目及数额相差较大。且依协议约定，上诉人所承担的仅是垫付部分赔偿款项的责任，此与上诉人的法定责任承担方式不相符，而本案中并无相关证据材料 ...

单位加班加点除特殊情形以外不得超过法定限制时数。用人单位需要加班加点还必须按法定标准支付劳动者加班加点工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在 如果胡某甲非要解除劳动合同，东约厂同意解除”，根据以上分析，本院认定在胡某甲申请劳动仲裁请求东约厂支付加班费时双方仍然存在劳动关系， ...

限制时数，除特殊情形以外。用人单位需要加班加点还必须按法定标准支付劳动者加班加点工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准工作日延长工作时间 如果胡某甲非要解除劳动合同，东约厂同意解除”，根据以上分析，本院认定在胡某甲申请劳动仲裁请求东约厂支付加班费时双方仍然存在劳动关系， ...

认定。宜昌市夷陵区劳动和社会保障局以双方劳动关系不明确，中止了工伤认定程序。覃某某于2006年4月17日向宜昌市夷陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 建造师资格考试。另外，原告因人身权受到损害时，兴山县人民法院以建筑工标准确定了原告的损失。而被告辩解原告参加兴山县高阳河堤回填工程项目不是被诉人工程项目而 ...

林公司继续工作”，也没有向瀚林公司提出终止劳动关系，且双方签署的离职表不等同于解除劳动合同关系的法定文书。虽瀚林公司多次表示与刘某已解除劳动合同关系，但 十七条的规定，用人单位违反该法规定解除或终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，刘某与瀚林公司之间 ...

公路工程某术标准的要求进行设计，按照设计要求进行施工，确保公路工程某量。广通公司提供的该组证据在未依法或依合同约定改变原设计图纸的情形下，擅自 施工记录”、“总监办证明”、“业主证明”、“施工现场照片”、“江河公司雇工挖孔时发生工伤赔偿裁定书”等来印证这一事实。3、原审以广通公司与江河公司签订劳务合同 ...

某康，广西金益律师事务所律师。 被告XX市社会保险事业局，住所地：南宁市。 法定代表人王XX，局长。 委托代理人杨XX，男，该局办公室工作人员。 委托代理人方 没有法律依据。综上所述，原告关于要求按企业标准支付黄X美死亡待遇的主张缺乏法律依据，被告不予以计发待遇认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确。请 ...

。后依法由审判员杨爱国独任审判，于2010年6月24日开庭进行了公开审理。原告王某甲的法定代理人王某乙，委托代理人金某某，被告郜某丙的法定代理人 鉴定的费用，被告博爱县玉祥中学不应承担；司法鉴定书中引用职工工伤及职业病致残程度鉴定标准确定原告王某甲的伤情错误，鉴定存在瑕疵。 经质证，被告郜某丙对原告王 ...

欣隆律师事务所律师。 被告上海某管桩有限公司，住所地上海市松江区X镇工业区。 法定代表人赖某，总经理。 委托代理人周某，上海一凡律师事务所律师。 委托代理人沙某 工资自2008年3月起确系由九亭农商行通过被告的工资账户代发。但代发工资并不是认定劳动关系的唯一标准，且经庭审举证质证，原告亦确认该工资系由 ...