本案中原被告双方劳动合同到期后，原告没有为被告再工作，双方也未就续签劳动合同协商一致，并且被告已明确表示不再与原告签订合同，应视为双方不存在劳动关系 2007年9月19日，合同到期后双方劳动合同即行终止。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意 ...
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美元。该款由xxx.通过网上汇款的形式汇入原告的银行帐户。 20xx年x月x日被告向原告出具《劳动合同到期终止通知书》，主要内容为：“……现该劳动合同 种情形的出现，双方劳动关系自20xx年xx月xx日到期终止……”第x种情况约定：“我单位经研究决定不再与您续签劳动合同……”，同年x月xx日原告签收该 ...
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与某服饰于2003年6月15日签订的《租赁合同》，证明在前租赁合同到期后由某服饰续签租赁合同，租赁关系在持续之中，同时吸收合同相对方8名工作人员，每月支付 取得的场地不是某商行的场地； 对证据5、6，原告认为商业网点办公室不是某服饰的上级单位，不能证明上级单位认可其租赁关系，且某商行承租房屋与某的经营 ...
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工资生活费。2009年6月15日劳动合同到期终止前一个月，单位依照《劳动合同法》第40条规定告知被告“企业因发生重大客观变化，已无工作劳动岗位可提供 月14日，原告一拖（洛阳）物流有限公司作出了不与被告XX续签劳动合同的《决定》。被告XX于2009年10月26日向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，2010 ...
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：被告在原告处工作，双方签有劳动合同，最后一份劳动合同2008年6月12日到期，原告已经在到期前一个月就安排被告续签劳动合同，被告以合同条款不合理为由拒绝 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原 ...
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：扣发、停发其工资、不予报销医疗费、非法强行解除财务科长职务、拒不为其另行分配工作、再到2004年单方解除与被告的劳动关某等。期间，被告关某某从未间断地 二年度聘用干部的意见》，结合我市实际情况，聘用干部在聘期届满后，用人单位没有再续签聘用合同，依然是聘用干部身份，故应认定被告是原告的聘用干部。原告称 ...
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合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但刘某仍在天宇电力公司处工作至2008年底，双方已构成事实上的劳动关系。天宇电力公司辩称从2005年6月起与 ，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
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合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但张某仍在天宇电力公司处工作至2008年底，双方已构成事实上的劳动关系。天宇电力公司辩称从2005年6月起与 ，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
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合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但姜某某仍在天宇电力公司处工作至2008年底，双方已构成事实上的劳动关系。天宇电力公司辩称从2005年6月起与 ，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 ...
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合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但张某某仍在天宇电力公司处工作至2008年底，双方已构成事实上的劳动关系。天宇电力公司辩称从2005年6月起与 ，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 ...
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