证据均无异议。 原告向本院提供了以下反证：1、1998年—1999年龙四建材厂工资核算表；2、2002年9月6日原告单位职工司某水、杜忠华、 第五十三条“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的 ...

晶大酒店请求撤销东营市劳动和社会保障局作出的具体行政行为，无证据支持，其理由不能成立。原审依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第 时间在被上诉人立案之后，被上诉人称，宋某补正材料时，向被上诉人提交了其工资存折，以证明宋某与丽晶大酒店存在劳动关系，后来，宋某将该存折复印 ...

日，天津市经济体制改革委员会等四部门联合发出《关于转制公司本部人员养老保险有关问题的通知》，明确第三人从1999年参加企业养老保险。1999年10月 审批表及工资发放单；3.天津市经济体制改革委员会、人事局、劳动和社会保障局、财政局津体改委发(1998)X号《关于转制公司本部人员养老保险问题的通知》； ...

年11月14日与某公司解某劳动合某，解某后某公司一直拒绝支付扣除某工资和经济补偿金，王某与南昌某公司公司不存在劳动关系，请求法院查清事实，驳回某公司 ；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某》 第十三条因用人单位作出的开除、除某、辞退、解某劳动合 ...

时间在口头请假的范围内，即半小时。有原告不敢提供的门卫打卡记录和已经提供的工资发放表、考勤制度以及交通事故认定书等证据佐证。二、柏XX与原告签订的《 关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条（四）项的规定，判决如下： 一、维持被告XX市人力资源和社会保障局于2010年8月9日作出 ...

2000年12月，原、被告之间是否存在事实劳动关系，本案是否已超过仲裁时效的问题 事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人 管理，且为其提供正常劳动，用人单位向劳动者支付工资等劳动报酬而形成的一种客观形态的社会关系。《劳动和保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社 ...

》、鉴定费发票、珠海市安某利湖南人餐饮有限公司营业执照、组织机构代码证、员工工资表、《协议书》、《交通事故损害赔偿凭证》、交警耒宜大队2009年11 、信阳长城汽运公司是否承担赔偿责任；五、原告损失数额。 关于事故责任认定和划分问题。交警耒宜大队作出湘公交高重认字[2010]第X号《道路交通事故认定书 ...

》第某十五条之规定，对弄虚作假，隐瞒家庭收入、住房和资产状况及伪造相关证明的申请人，由区县住房保障管理部门取消其申请资格，5年内不得再次申请。根据《 作为计算标准，故上述理由显然不能成立。关于某上诉人取得的实发工资超过3000元的问题。本院认为，所谓弄虚作假、隐瞒收入，主要是针对不符合申请标准的申请人 ...

劳务工年度绩效考评表、劳动事务代理岗位书、申请劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议 、2007年4月至2010年12月工资表、养老保险缴纳表。拟证明原告的工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人 ...

。 委托代理人：李晓瑞，河南帝豪律师事务所律师。 被告：临颍县人事劳动和社会保障局。 法定代理人：王某乙，局长。 委托代理人：刘永峰，河南顺意 工作状态，原告应享受期间的工资待遇，但原告的请求不属于本案的审理范围。综上所述，依照最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第四十四条 ...