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不定时工作制的批复,但双方劳动合同约定原告所在岗位实行不定时工作制,故不存在支付加班费的情况。 对此,被告提交了工资表及考勤报工表、电子考勤记录, 不予采纳。根据工资表显示,2008年9月至2010年8月期间,被告已经支付原告加班工资1880元。原告要求按照月工资1600元作为加班工资的计算基数,被告 ...
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为原告缴纳综合保险和社会保险费。原告工作期间每周某六休一,被告从不支付加班费。2004年11月至今被告每月无端扣取原告卫生费人民币15元。被告的 社会保险费,返还2004年11月至2009年1月被扣卫生费人民币750元,支付2004年11月至2009年2月休息日加班工资人民币20,070元(按全市最低 ...
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日应聘至原告单位任驾驶员,双方约定月工资为1,000元,如周六需加班则另支付加班费500元。因被告在街道领取失业金,故向原告提出不签订劳动合同。 10月的城镇社会保险费6,550.10元,其中被告个人应缴1,501.30元;原告支付被告2008年3月1日至2008年9月27日未签订劳动合同二倍工资余额 ...
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支付原告一个半月工资数额的经济补偿。被告收取原告的保证金应予退回。原告请求被告支付加班费x元,但没有提供充分的证据证明存在强迫加班的事实和加班的时间数量 判决第二项为:本判决送达后十日内,新乡市申特机械有限公司向申清顺支付经济补偿金2250元。 一审案件受理费10元,二审案件受理费10元,均由新乡市申 ...
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强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告处采用电子打卡考勤,每月将员工考勤记录制作成考勤汇总表并 。我国劳动合同法规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告提出的2007年2月至2008年12月期间工资缺额的 ...
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工资1,894元。 被告上海某某光学仪器厂辩称,被告处采用计件工资制,被告向原告支付的计件工资中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚,被告没有给 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告处安排每周工作6天,每天实际工作9小时,已超过法定工作 ...
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长达13小时,周末、法定节假日均很少休息,且被告未按法定标准足额支付加班费。原告对仲裁委员会的裁决不服,认为仲裁裁决认定事实不清,适用法律 上海某某人力事务服务有限公司某某分公司承担责任,故请求判令被告上海某某展览有限公司支付原告2006年10月至2008年9月期间的加班工资49,429元、2007年 ...
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工资3,490元。 被告上海某某光学仪器厂辩称,被告处采用计件工资制,被告向原告支付的计件工资中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚,被告没有给 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告处安排每周工作6天,每天实际工作9小时,已超过法定工作 ...
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双倍工资x.18元(2008年2月—2008年12月)。三、支付加班费8140元。四、支付业务提成款4000元。五、返还押金500元。六、判令被告 金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元免交。 如不服本判决,可在判决书送达 ...
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支付的双倍工资x元(2008年2月—2008年12月)。三、支付加班费8140元。四、支付业务提成款3000元。五、返还押金500元。六、判令被告 金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元免交。 如不服本判决,可在判决书送达 ...
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