安某某在漯河市门窗厂工作多年，且门窗厂又是独立的企业法人，工资及福利待遇是否偏低问题，应由其用人单位解决。被告安某某以工作安某不当与临颍 案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定：“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。” ...

的企业和职工之间的下列劳动争议：（一）、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 工资及福利待遇是否偏低问题，应由其用人单位解决。被告魏某某以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及 ...

、上海开米公司在2009年1月之后改变员工的工资结构，增加考核工资的比例，是否合法有据。 上海开米公司认为，因受金融危机影响，2008年12月公司工会 ，上海开米公司改变许某某的工资结构，增加考核工资的比例，并未经过其同意，属于某海开米公司单方面的强制行为。所以上海开米公司应当补足相应期间的工资差额。 ...

通知书。原告于2008年8月15日向济源中级人民法院起诉，后济源中级人民法院以该案属于某动争议案件将此案移送本院进行审理，本院以该案需以张某某起诉北方冶炼公司 条系原告给被告下达的任务指标，是原告对被告考核的标准，并未明确约定被告是否应缴纳利润，原告亦未提供其他相关证据佐证，故对原告要求被告上缴利润x ...

其二人同意，不得变更保管人。2009年2月5日，陈某庚及武某甲邀请已经提出辞职但尚未得到股东会批准的非股东监事朱鹏祖、股东监事李某壬、股东董事曹太生一 的召集程序是否符合清缘公司章程的规定、清缘公司是否已通知陈某乙参加会议等方面的审查，属于实体内容，一审法院对实体内容作出驳回起诉的裁定，不符合《民诉法 ...

：这些证据是被告单方调查行为，被调查人没有到庭作证，其真实性无法核实，属于无效行为，不能作为解除合同的理由。 本院根据原、被告举证、被告质证， 。原告于2003年11月25日填写寿险营销业务人员解约通知，2004年4月原告辞职。依照原、被告代理保险合同约定及中国太平洋保险公司“基本法”的规定，被告应当 ...

的劳动合同，符合法律规定，该院予以支持。原、被告劳动合同中关于原告擅自辞职应支付违约金的约定，系双方真实意思表示，并不违反当时的法律规定，应属 。 根据上诉人与被上诉人的诉辩意见，本院确定案件争议的焦点是：上诉人是否应当支付违约金和补偿金。 本院查明事实与一审法院查明事实相同。 二审期间双方当事人均 ...

计划、报价单、客户名单及资料等”。 2006年7月初，在杨某向艺龙公司提出辞职申请后，艺龙公司通知其办理相关手续，并告知杨某要封存其电脑。在杨某 并向艺龙公司保证今后不再使用，属于诉讼合理支出，本院予以支持。其次，对艺龙公司委托事务中心对其公司提交的光盘中所记载的信息“是否不为公众所知悉”进行技术鉴定 ...

和销售方案的制定等工作，被告张某为经理助理。2005年5月27日沈某辞职，2005年7月14日张某开始连续休病假。后调查发现，二人已在协 无法提供原件，原告对真实性不予认可，本院对此不予确认。 基于以上事实，本院认为： 本案属于侵犯商业秘密纠纷。所谓商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益 ...

某乙，其后郭某某另行注册成立了创辉公司，两公司的经营业务范围基本相同，属于有竞争关系的同类公司，双方的客户资料大多是以中国标准出版社出版的《全国中学 期限为从2003年9月1日至2004年9月1日。劳动合同中约定公司业务员辞职应当提前一个月向公司提出申请，公司批准后，将客户资料全部移交清楚后方可离开。 ...