是因为需要原告回来上班才叫他回来上班，单位一直把原告当成职工对待。 2、2005年7月至2007年6月月工资表； 3、2005年7月至2007年12 中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案原告提出辞职申请的日期远远超过了法律规定的30 ...

要求原告一个打工者当场缴纳2万元的鉴定费，实属无理。原告未得到过加班工资，被告编造的工资表无原告签名，不能作为证据使用。因被告不安排原告工作，限令 。 本院认为：用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在2010年10月1日至2010年11月2日期间为被告提供了劳动， ...

请求，理由同上。 被告某某为证明其主张，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同两份以及某某某公司给付某某的调整工资的信件，以证明某某的工作岗位为IT主管， 的第1、2及5项的规定，认定某某不诚信且具有连续旷工7天的行为违反用人单位的规章制度，事实成立，理由正当。 关于争议焦点3：某某公司根据与某某的劳动 ...

了2008年6月至12月的最低工资差额1050元。原告提供的工资表显示，双方约定的400元工资组成中有140元是“代领单位应交社保费””。后原告组织用工 的劳动关系，被告接到停止上班的情况下及时申请劳动仲裁，其申请不超仲裁时效。原告作为用人单位，应依法为被告办理缴纳社会养老保险，原告诉称以发放的工资中 ...

合同到期后，被告通知原告终止合同，原告曾某被告就拖欠加班工资、经济补偿金等问题进行协商，但均遭拒绝。原告申请劳动仲裁，但岳阳县劳动仲裁委员会对原告请求的加班费等 倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补 ...

人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负 害怕不被准假而填写了“事假单”，对此被告并未提供任何证据予以佐证，被告以事假的名义外出，原告按事假扣除被告的工资，并扣发全勤奖并无不当。 关于旷工2天 ...

可以看出，辞职并非被告本意。辞职时，被告又要求原告支付加班费和奖金，但遭拒绝。根据原告的出勤情况，原告的延时加班时间为400.5小时，休息日加班时间为 的2500元是总收入，并非基本工资，但其作为用人单位对工资发放凭证负有保管义务，对该事实负有举证责任。但其未能提供工资发放的原始凭证，应承担举证不能的 ...

月1日至2009年5月6日期间，原告多次要求被告签订劳动合同，但被告一直拒绝，被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险。2007年5月7日至2009年5月 款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于原告的月工资，因被告未能提供真实有效的 ...

月1日至2009年5月6日期间，原告多次要求被告签订劳动合同，但被告一直拒绝，被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险。2007年5月7日至2009年5月 款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于原告的月工资，因被告未能提供真实有效的 ...

证据1有异议，我公司并未委托被告货运二公司与原告解除劳动关系，且只有原告提供的一份解除劳动通知书加盖有公章及原告的签字，我公司没有原件，该解除劳动 。被告现仍为原告发放工资、交纳社会保险。 本院认为，原告在被告货运二公司下发的《解除劳动合同通知书》上签名，表明原告已经收到了用人单位下发的通知，并不表明 ...