上诉人与洁宇公司建立劳动关系时，被上诉人在解除与上诉人的劳动关系时，对上诉人的社保已经足额交齐，上诉人再要求被上诉人为其办理社保等离职相关手续理由不 合同损失的理由亦不能成立。 综上，上诉人要求被上诉人赔偿解除劳动合同的经济损失和履行相关义务的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律 ...

主张违约损失x元是与此相匹配的，现起诉要求被告赔偿因违约给原告造成的损失x元。 原告XX公司提供如下证据： 1、被告与上海派遣人才有限公司签订的《派遣 在离开公司后二年内将得到每月按员工月工资30%标准计算的补偿金。该工资补偿按照员工离职前1个月的净工资标准计算，其中不包括奖金、津贴等福利，且员工需 ...

在工资中支付乙方上述竞业禁止补偿金元人民币。”。原告于2004年6月制订并在公司内部网上公布《竞业限制补偿金管理制度》，2004年6月11日，被告在《竞 秘密保密合同》的约定，离职后擅自到与原告产品相同企业任职，给原告造成了严重的经济损失为由诉至本院，要求判令被告履行竞业禁止义务及赔偿原告的经济损失， ...

另外，杨x属于主动离职，且未进行失业登记，不符合领取失业保险金的条件。杨x未举证证明其门诊医疗费待遇损失。故对杨x要求xx公司赔偿失业保险金损失 主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第 ...

000元作为安家费，以现金方式于2006年10月31日前支付。服务期内离职的，安家费应返还公司，自2005年10月24日起，前10年不予递减，全额返还 争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告要求被告赔偿工资损失的请求，因其在仲裁期间撤回而未经仲裁前置程序，本案不予处理。 ...

：被侵害的经营者损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间所获得的利润。据此规定，结合本案的实际证据提取及案情。经深圳中衡资产评估公司鉴定：被害人潘国 四位被告人对于通过合法途径获取、掌握的生产劳动技艺拥有自主使用权，除非有关保守商业秘密要求对离职后的向某祥等四位被告是否合法有效问题。 〈三〉关于潘国基 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

29日被告在周工作例会和部署2009年元月份工作时(原告到会)，再一次要求未签劳动合同的人员在前述期限内来公司人力资源部签订劳动合同，但原告后来一直未去 因忘记抽水造成工地停工一天，给被告单位造成了经济损失；2010年4月1日原告以志趣不合为由向被告自愿申请离职，填写了《怀化刘霖房地产集团公司员工离职 ...

x.45元、车辆停运损失x元，事故处理费8000元。经交警部门认定，被告应当承担本次事故的全部责任。2009年11月10日，被告向原告提出离职申请，并于同日 原告）有权要求乙方（被告）承担全部经济赔偿责任，并且甲方（原告）有权解除本合同”。合同签订后，被告至原告处工作。2009年1月12日10时，被告 ...

一、立即停止侵犯原告商业秘密的不正当竞争行为；二、承担连带责任，赔偿原告的经济损失人民币x元；三、承担本案全部诉讼费用以及合理支出。 被告史XX答 公司客户相关的一切信息，以及其他知识产权），违反公司保密制度，公司有权解除劳动合同并要求其相关损失。”针对上述公证过程，北京市燕京公证处出具（2010）京 ...