原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因为被告的工资由基本工资和计件工资构成，故在被告受伤治疗时，原告应足额支付被告的基本工资。被告认为应 要求被上诉人承担400元仲裁费缺乏法律依据，本院不予支持。 关于上诉人认为被上诉人违反劳动合同应作赔偿及要求被上诉人支付2004年12月上诉人未领取工资的请求在 ...

上看，2008年1月后，洛阳市老城区恒美玻璃加工厂对申红文实行的是计件工资，月工资数额不固定，其工资数额与其完成的工作成果成正比。 本院认为，根据生效 恒美玻璃加工厂处上班，被告洛阳市老城区恒美玻璃加工厂没有作出与原告申红文解除劳动合同关系的意思表示，应视为原告申红文愿与被告洛阳市老城区恒美玻璃加工厂 ...

至2005年8月1日止）反映的其每月薪酬为底薪2000元另加计件工资来推断被上诉人龙某某受伤前每月平均工资为3000元，完全是主观臆断。首先， 5522.4元，依照《广东省工伤保险条例》第二十九条规定:“……工伤职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险 ...

时，拉最后一车砖时，砖车突然翻倒，将刘某砸翻在地。我没有和厂里签订劳动合同；3、赵学霞、张金霞等6人出具的证明一份，证明刘某于2009年3月 的工人分成两班，由陈某某和宋某某作为组长各负责一班。拾砖、码砖工人的工资实行计件工资，每月由组长陈某某和宋某某从会计那领取后再具体给工人分发。陈某某和宋某某两个 ...

罗某某的月工资问题。罗某某上诉认为其月工资为4875元，理由是其工资报酬按计件工资计算，每平方米贴砖面工资为12.50元。经查，罗某某并没有提供六建 。罗某某的该项上诉意见无法律依据，不予支持。 关于罗某某与六建公司之间的劳动合同是否已经中止以及六建公司是否应当向罗某某支付双倍工资和赔偿金的问题。罗 ...

。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可 任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年5月期间 ...

5月期间，华昌铝厂与蒋某某建立劳动关系，蒋某某工作内容系挤压工作，实行计件工资发放。蒋某某工伤时段的劳动合同期限自2006年11月11日起至 （1959.9元/月×12个月-1060.67元/月×12个月，原告蒋某某领取了劳动和社会保障局的以原告蒋某某工伤保险基金缴费工资标准为基数计发1060.67元 ...

一次性工伤医疗补助金错误。因为，原审法院按上诉人以被上诉人所在的裱坑部计件工资平均数每月向被上诉人支付的工资数额取其平均数为基数计算得出被上诉人月平均工资为 。被上诉人于2005年10月12日进入上诉人裱坑部工作。双方没有签订劳动合同，上诉人也没有为被上诉人参加社会保险。2005年11月29日18时许 ...

认定：2004年2月12日，被告进入原告厂工作，双方没有签订劳动合同，双方约定实行计件工资，原告没有为被告参加社会工伤保险。同年2月25日，被告在 人对一次性赔偿假肢更换费的诉讼请求，是不正确的。根据广东省高级人民法院关于劳动争议案件若干问题的指导意见第26条规定，被上诉人应一次性支付给上诉人假肢更换 ...

同证据1、证据2。 证据4、广东腾越公司出具2005年的6、7、8月份的计件工资单，证明公司支付工人工资是支付给班组的，然后由班组再发给工人。 六被上诉人以 记载是不一致的，广东腾越公司用以证明严某雄在其公司工作的最直接证据应是劳动合同以及工资单，另外广东腾越公司和严某平之间的关系是一种发包计件关系， ...