。同时该合同还规定了政治思想工作标准和安全指标，要求承包人服从公司各项规定制度，各项工作按公司下达的考核标准考核，不允许有安全事故，发包方拨给承包方 吉兰太国税所根据阿拉善左旗国税局关于开展1995年税收、财务、物价大检查工作安排意见，对泰和实业有限责任公司配件销售部1995年1月至1995年12月 ...

起诉书指控的事实和证据无异议，但辩称被告人马某甲的行为不构成犯罪，理由是被告人马某甲没有不服从管理、没有违反规章制度、没有强迫职工违章冒险作业，马某甲事 禁止施工。(17)证人苏某证言，证实6月10日他到K644工地找蒋某布置工作，安排X日、15日两天更换施工点枕木，16日列车开始缓行，进入工期，线路 ...

称：原告自1986年3月到被告单位工作，从事挡车工，是被告单位的正式职工。在工作期间，原告遵守厂纪厂规，服从领导的调动与安排，从未违反过劳动纪律，曾 9月21日进入破产程序，根据《企业破产法》第20条、21条规定，龙亭区法院不应审理本案。 原告提交了以下证据：开封市劳动仲裁院不予受理通知书及送达回证各 ...

到仓库工作，原告皆服从工作安排，遵守公司各项规章制度，后因单位效益不好都让回家休息，说何时上班另行通知，但原告至今也没有得到通知。现被告不认可与原告之间 元，个人部分5742.48元。”另，2005年11月1日，二轻供销公司为本单位部分职工办理退休向市社保局写有一份报告，报告中相关领导批复二轻供销公司 ...

后不遵医嘱提前上班，且在身体已经康复的情况下，不服从被告对其减轻劳动强度的工作安排。原告受伤后曾经提出私了，被告未同意。综上，被告认为原告 社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。原告在被告单位工作期间，被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费，致使原告发生工伤事故后 ...

的《劳动合同》及《保密协议》，证明原、被告存在劳动关系、原告的职务、原告工作时间制度及竞业限制的规定； 2、（2009）浦民一民初字第X号判决书， 薪的通知，关于对原告拒不服从公司的初步处理决定，证明被告侵犯原告权利的过程； 4、被告制定的的员工福利制度（暂行），证明原告进入单位就有年休假制度； 5、 ...

《劳动合同》及《保密协议》，证明原、被告存在劳动关系、原告的职务、有关原告的工作时间制度及竞业限制的规定； 2、（2009）浦民一（民）初字第X 、调薪的通知，关于对原告拒不服从公司的初步处理决定，证明被告侵犯原告权利的过程； 4、被告制定的员工福利制度（暂行），证明原告进入单位就有年休假制度； 5、 ...

《实施方案》的规定在2003年底前选择分流安置方案，此后，其服从上食公司的安排至松江区X路厂房工作，并从上食公司领取工资。其并未以劳务输出形式进入集团 约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其不包括延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作 ...

人民共和国城乡规划法》第九条、第三十五条、第四十条之规定，属于不服从规划管理，擅自改变城乡规划确定的绿化用地，未取得建设工程规划许可的违法建筑 。在城市、镇规划区内进行建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程建设的，建设单位或者个人应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的 ...

服务有限公司辩称：原告于2007年进入被告处从事人事等工作，2009年6月，由于原告不服从公司正常人事工作的安排，拒绝去浦东公司总部上班，原告自动离职，公司出于 单位退工证明，退工证明载明：原告自2007年6月30日进其单位工作，于2009年6月17日合同终止。 另查明：被告以3,600元作为社会保险 ...