要求提供了有偿劳动；第某从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在 争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，故本案因养老保险费用的缴纳而引发的 ...
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要求提供了有偿劳动；第某从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在 而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，故本案因养老保险费用的缴纳而引发的争议 ...
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要求提供了有偿劳动；第某从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在 而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，故本案因养老保险费用的缴纳而引发的争议 ...
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要求提供了有偿劳动；第某从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在 而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，故本案因养老保险费用的缴纳而引发的争议 ...
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要求提供了有偿劳动；第某从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在 而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，故本案因养老保险费用的缴纳而引发的争议 ...
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要求提供了有偿劳动；第某从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在 而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，故本案因养老保险费用的缴纳而引发的争议 ...
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要求提供了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在 而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，故本案因养老保险费用的缴纳而引发的争议 ...
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要求提供了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在 而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，故本案因养老保险费用的缴纳而引发的争议 ...
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判决，依法改判。 经审理查明，上诉人刘某于2005年6月10日应聘到被上诉人处工作，从事针车工种，双方建立劳动关系。2007年11月30日，双方签订劳动合同， 钜旺公司的管理人员发生争吵，第二天（3月10日），被上诉人以刘某不服从安排、态度恶劣为由，将其辞退，单方解除了与刘某的劳动合同。双方因此发生 ...
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从事驾驶员、1人从事送货员。以上四人在2008年6月4日不服从公司工作安排，严重影响公司正常秩序，造成恶劣影响。经本公司职工代表大会投票决定 与兴业劳务中心之间劳动关系期间为5年，兴业劳务中心应当支付刘某某5年工作期限的经济补偿金，以刘某某月工资1059.14元计算为5×1059.14=5295.7元 ...
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