关于该轮的请求。 针对被申请人的意见，申请人认为： （一）被申请人严重违反了船员雇佣协议书，随意解雇申请人所派船员，并经常无故拖延发放船员在 合同条款可以看出，即使船员本人确实“技术业务不能胜任本职工作”，或者确实船员有“违反甲方规章制度”的不当行为，被申请人仅仅具有解雇船员的权利，不但没有追偿损失或 ...

关于该轮的请求。 针对被申请人的意见，申请人认为： （一）被申请人严重违反了船员雇佣协议书，随意解雇申请人所派船员，并经常无故拖延发放船员在 合同条款可以看出，即使船员本人确实“技术业务不能胜任本职工作”，或者确实船员有“违反甲方规章制度”的不当行为，被申请人仅仅具有解雇船员的权利，不但没有追偿损失或 ...

制裁。(1)违法克扣殷某某的工资达40%；(2)违法收取押金和制定不合法的规章制度；(3)违法克扣殷某某2002年浮动工资和2003年销售提成。二、原审判决认证 的情况下，认定了其主张的错误事实；2、认定了新的集团严重违反法律的有关规章制度。综上所述，原审判决查明事实错误，认定事实与判决结果理由不充分 ...

三十日下发的吉工贸字(1999)第X号文件是经职工代表大会审议通过的合法有效的规章制度，对企业职工具有约束力。原告颜某从一九九九年七月欠交承包费及买断商品款 了劳动合同。该合同第七条第4项约定，如乙方(颜某)严重违反劳动纪律或甲方(工贸中心)规章制度，甲方可以解除劳动合同。之后颜某在工贸中心所属的妇儿 ...

补发春节期间值班工资；学校从未拖欠赵某甲的工资；另，赵某甲存在严重违反学校规章制度的情况，不应当支付其经济补偿金。请求：1、依法撤销郑州市X区人民法院 新东方培训学校上诉称，赵某甲春节期间的加班费已经发放、赵某甲存在严重违反学校规章制度的情况，但均未提供相关证据证明自己的主张，应当承担相应的不利后果 ...

处分。被告作出最为严厉的开除处分，处罚过重，有失公允，且被告作出上述具体行政行为严重违反法某程序。被告认定原告违法某实所涉及到的通讯工具是电子橡皮， 。根据教育部《普通高等学校学生管理规定》以及倡导诚信的时代要求，被告将学院的各项规章制度汇编成《学生手册》，人手一册向新生发放并组织学习，故被告的每个 ...

，且原告未接受被告指示在规定时间对调岗问题作出答复，由于原告的行为属于严重违反单位规章制度，故被告作出的解除劳动合同决定并不违法，被告无须支付赔偿金。原告的工作 经济补偿，但被告却以原告违纪、旷工为由对原告作开除处理，该决定显属违反了法律规定。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍 ...

原告原因所致，不应由原告承担相应过错。关于原告解除与被告的劳动合同并未违反法律规定。有关被告主张扣除的工资已超过诉讼时效。因此，原告不服该裁决，现 43,040元的诉讼请求，原告认为主要是被告在履行职责时存在索贿情形，严重违反公司规章制度，但原告提供的证据不足以证明被告的存在违纪行为，故本院难以采信。 ...

出现失误，上诉人给予降职降薪处罚符合公司的规章制度。然被上诉人于2009年9月21日起无故旷工达三日之上，严重违反了公司制度，上诉人与其解除劳动合同符合 人与被上诉人建立了合法的劳动关系，有关的奖惩处理均应按照合同约定及公司规章制度进行。对被上诉人降职降薪及违纪解除合同的处理，上诉人未严格适用公司章程 ...

建立劳动关系的事实存在，予以确认。赵某甲作为劳动者，应当遵守用人单位的规章制度。2006年6月以后，因销售业绩不好没有收入提成，赵某甲长期不到 九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”，汇鑫公司向漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会申请解除与 ...