由于被告单位的安排，原告从2010年10月起就不上班，单位只发放一半的工资即2000元，直至2011年4月，但是从2011年5月起即未再向 予以支持。 关于补缴养老保险和医疗保险的问题。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，但并非所有的社会保险争议均属人民法院的受案 ...

，企业应按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，被告应支付原告生活补助费即386.45元×12个月+（12310/12）×0 已废止的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》的有关条款有误，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一、六某、《中华 ...

黄某甲应享有的工伤停工留薪期待遇为22741元。 综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、《 该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条： ...

某认定决定书程序符合法律规定，驳回万众公司的起诉，衡阳市中级人民法院作出（2011）衡中法行终字第X号行政裁定书，驳回万众公司的上诉，维持原裁定。 原审认为， 处理正确，对原审判决中因适用法律错误而引起的程序问题依法予以纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条第(二)项、《工某保险条例 ...

约定支付资金利息，故应当视为不支付利息。现原告要求被告支付所欠工资利息3247.64元的请求，于法无据，本院不予支持。但原告于2012年4月9日庭审时 被告给付工资的资金利息，利息应从其明确主张之日起算，原告主张按中国人民银行同期同类贷款利率的意见，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...

月13日，被告安排张xx招用原告在被告所属的潼南县大佛粮站上班，工种为搬运，工资约定为计件制。同年12月4日，原告在上班期间给车上码包过程中受伤。 承担用工主体责任的主张与本案事实不符，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及劳社部发（2005）X号 ...

）、一次性伤残就业补助金17664元（2944元/月×6个月）、停工留薪期工资12000元（4000元/月×3个月）、住院护理费和伙食补助费1400元（50 伤残就业补助金是依据《工伤保险条例》主张，而经济补偿则是依据《中华人民共和国劳动合同法》主张，经济补偿不属于工伤保险待遇的范畴，二者性质并不一样 ...

）、一次性伤残就业补助金26496元（2944元/月×9个月）、停工留薪期工资24000元（4000元/月×6个月）、住院护理费和伙食补助费3000元（50 伤残就业补助金是依据《工伤保险条例》主张，而经济补偿则是依据《中华人民共和国劳动合同法》主张，经济补偿不属于工伤保险待遇的范畴，二者性质并不一样 ...

书面劳动合同，未为原告办理养老、医某、失业保险，且劳动者因工伤要求解除劳动关系被告亦应支付经济补偿，故起诉要求被告支付经济补偿13750元（从2006年 证据证实，本院对该辩解理由不予采纳。 关于原告未签订书面劳动合同的二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“用人单位自用工之日起满一 ...

费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 的，人民法院应当依法予以受理： （一）生命权、健某、身体权…… 《中华人民共和国侵权责任法》 第八条二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的， ...